Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Leyes

Leyes

O. 25-XI-1966, COLABORACION DE LAS EMPRESAS EN LA GESTION DEL R.G.S.S.

ORDEN DE 25 DE NOVIEMBRE DE 1966, QUE REGULA LA COLABORACION DE LAS EMPRESAS EN LA GESTION DEL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (B.O.E. DE 7 DE DICIEMBRE) (*)

GESTION DE LAS EMPRESAS

NORMATIVA INCLUIDA EN ESTE APARTADO

O. 25 de noviembre de 1966 (B.O.E. de 7 de diciembre), sobre colaboración de las empresas en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social. (SS-255.)

Res. 12 de febrero de 1979 (B.O.E. del 27, I.L. 682), sobre colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social, en relación con los trabajadores fijos discontinuos que se encuentren en incapacidad laboral transitoria (incapacidad temporal o maternidad) al final de temporada o al reanudarse ésta. (SS-261.)

R.D.Leg. 1/1994, 20 de junio (B.O.E. del 29, I.L. 3276), L.G.S.S., D.A. undécima.ter. (SS-255.)

O. 18 de enero de 1995 (B.O.E. del 21, I.L. 135), de cotización a la Seguridad Social para el año 1995, D.A. decimoctava. (SS-255.)

OTRAS DISPOSICIONES APLICABLES

L. 8/1988, 7 de abril (B.O.E. del 15, I.L. 1941), L.I.S.O.S., arts. 22, 23, 24 y 43, que puede verse en Trabajo, Cap. X "Infracciones y Sanciones Laborales", Sec. 1.ª, Ap. 1.º

R.D.Leg. 1/1994, 20 de junio (B.O.E. del 29, I.L. 3276), L.G.S.S., arts. 77, 128 y ss. y D.A. undécima.ter, que puede verse en Seg. Social, Cap. I "Disposiciones Generales", Sec. 1.ª, Ap. 1.º

R.D. 1637/1995, 6 de octubre (B.O.E. del 24, I.L. 6136), art. 88, que puede verse en Seg. Social, Cap. V "Recaudación", Sec. 2.ª, Ap. 1.º

O. 22 de febrero de 1996 (B.O.E. del 29, I.L. 800), arts. 92 y 93, que puede verse en Seg. Social, Cap. V "Recaudación", Sec. 2.ª, Ap. 2.º

ORDEN DE 25 DE NOVIEMBRE DE 1966, QUE REGULA LA COLABORACION DE LAS EMPRESAS EN LA GESTION DEL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (B.O.E. DE 7 DE DICIEMBRE) (*)

(*) Las remisiones que la presente norma hace a la Mutualidad Laboral o al Instituto Nacional de Previsión han de entenderse referidas a la Tesorería General, al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, según los casos.

La L. 42/1994, de 30 de diciembre (B.O.E. del 31, I.L. 6220), de medidas fiscales, administrativas y de orden social, con efectos de 1 de enero de 1995, reunió las prestaciones de I.L.T. e invalidez provisional en una única prestación por incapacidad temporal -eliminando la invalidez provisional-, configurando como contingencia específica desligada de la I.L.T., la de maternidad. Véanse los arts. 131 y ss., 133.bis y ss. y las DD.AA. undécima.bis y undécima.ter del R.D. Leg. 1/1994, de 20 de junio, L.G.S.S., en Seg. Social, Cap. I "Normas Generales", Sec. 1.ª, Ap. 1.º

La D.A. undécima.ter R.D.Leg. 1/1994, 20 de junio (B.O.E. del 29, I.L. 3276), L.G.S.S., la redacción establecida por la L. precedentemente reseñada, dispone:

Gestión de las prestaciones económicas por maternidad.-relación a las prestaciones económicas de maternidad reguladas en la presente Ley, no cabrá fórmula alguna de colaboración en la gestión por parte de las empresas, siendo gestionadas directamente por la entidad gestora respectiva.

La D.A. decimoctava la O. 18 de enero de 1995 (B.O.E. del 21, I.L. 135), de cotización a la Seguridad Social para el año 1995, establece:

    1. Las empresas podrán deducir en los boletines de cotización, en los términos señalados en el artículo 26 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, de 20 de junio de 1994, y demás normas complementarias, los pagos satisfechos en régimen de pago delegado por prestaciones de incapacidad laboral transitoria, cualquiera que fuese su causa, correspondientes a procesos causados con anterioridad al 1 de enero de 1995.
    2. Respecto a los procesos de incapacidad temporal causados a partir de 1 de enero de 1995, las empresas podrán deducir en los boletines de cotización los pagos satisfechos en régimen de pago delegado. A tal fin y hasta tanto no se modifiquen los boletines de cotización, las empresas utilizarán la casilla 201, "Incapacidad Laboral Transitoria", del correspondiente boletín de cotización.
    3. A partir de 1 de enero de 1995 y respecto a los procesos de maternidad causados desde dicha fecha, las empresas no podrán deducir cantidad alguna en concepto de pago delegado, al corresponder la gestión de esta prestación a la entidad gestora respectiva, de conformidad con lo establecido en la disposición adicional undécima, ter, del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacción dada por el artículo 38 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre.

El número 1 del artículo 208 de la Ley de la Seguridad Social de 21 de abril de 1966, dispone que las empresas individualmente consideradas, y en relación con su propìo personal, podrán colaborar con las Entidades gestoras de la Seguridad Social en su Régimen General, exclusivamente en alguna o algunas de las formas que en el mismo se determinan, previniendo el número 2 que el Ministerio de Trabajo, previo informe de la Organización Sindical, podrá establecer la colaboración obligatoria en el pago de las prestaciones económicas.

A su vez, el número 3 del aludido precepto establece que el Ministerio de Trabajo, con igual trámite de informe, determinará las condiciones por las que ha de regirse la colaboración de las empresas prevista en el artículo de referencia.

En consecuencia, este Ministerio, previo informe de la Organización Sindical, ha tenido a buen resolver:

CAPITULO PRIMERO

Disposiciones generales

Artículo 1.º Enumeración y caracteres.-. Las empresas individualmente consideradas y en relación con su propio personal podrán colaborar con las Entidades Gestoras del Régimen General de la Seguridad Social exclusivamente en alguna o algunas de las formas previstas en el número 1 del artículo 208 de la Ley de la Seguridad Social de 21 de abril de 1966.

En la actualidad es el art. 77 del R.D.Leg. 1/1994, de 20 de junio (B.O.E. del 29, I.L. 3276), L.G.S.S., que puede verse en Seg. Social, Cap. I "Normas Generales", Sec. 1.ª, Ap. 1.º

2. Las formas de colaboración a que se refiere el número anterior podrán tener carácter voluntario u obligatorio para las empresas.

Art. 2.º Formas de colaboración voluntaria.m . Tendrán carácter voluntario las formas de colaboración previstas, respectivamente en los apartados a) y b) del número 1 del artículo 208 de la Ley de Seguridad Social, relativas a las siguientes contingencias:

Actualmente el art. 77.1.d) del R.D.Leg. 1/1994, de 20 de junio (B.O.E. del 29, I.L. 3276), L.G.S.S., que puede verse en Seg. Social, Cap. I "Normas Generales", Sec. 1.ª, Ap. 1.º

    1. Accidente de trabajo y enfermedad profesional; y
    2. Enfermedad común y accidente no laboral entendiéndose incluida en aquélla la maternidada los efectos de esta Orden.

Véase nuestra nota al principio de esta disposición.

Véase, asimismo, los arts. 131, 133.bis y ss. y la D.A. undécima.ter de precitado R.D.Leg.

2. Podrán ejercer las indicadas formas de colaboración voluntaria las empresas que reuniendo las condiciones que para cada una de aquéllas se establecen en el capítulo siguiente obtengan la oportuna autorización.

Art. 3.º Formas de colaboración obligatoria.-. Tendrán carácter obligatorio las formas de colaboración previstas en el apartado c) del número 1 del artículo 208 de la Ley de Seguridad Social y consistentes en el pago por delegación de las prestaciones económicas correspondientes a las siguientes situaciones y contingencias:

Véase nuestra nota al art. 1.º1 de esta disposición.

    1. Incapacidad laboral transitoria, protección a la familia y desempleo; y
    2. Los demás que en su caso puedan determinarse reglamentariamente.

Véase nuestra nota al principio de esta disposición.

Sobre colaboración en la protección familiar, véase nuestra nota al art. 16 de esta O.

2. Las indicadas formas de colaboración serán obligatorias para todas las empresas cualquiera que sea el número de trabajadores empleados, si bien su alcance podrá reducirse en los supuestos y términos que se regulan en el capítulo III.

CAPITULO II

De la colaboración voluntaria

ón primera. Colaboración respecto a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Art. 4.º Condiciones de las empresas.-. Podrán ser autorizadas para acogerse a la forma de colaboración establecida en el apartado a) del número 1 del artículo 208 de la Ley de Seguridad Social las empresas que reúnan las condiciones siguientes:

Véase nuestra nota al art. 1.º1 de esta disposición.

    1. Tener más de 500 trabajadores fijos afiliados y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
      El número de 500 ha sido sustituido por el de 250 trabajadores, a partir de 1 de enero de 1992, según establece la D.A. decimosexta de la O. de 16 de enero de 1992 (B.O.E. del 21, I.L. 139).
    2. Poseer instalaciones sanitarias propias que sean suficientemente eficaces por reunir la amplitud y nivel adecuados para prestar la asistencia sanitaria que corresponda a la incapacidad laboral transitoria de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, exceptuada en su caso la hospitalización quirúrgica.
      Véase nuestra nota al principio de esta disposición.
    3. Observar un correcto cumplimiento de las obligaciones derivadas de la legislación social.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado a) del número anterior, también podrán ser autorizadas las empresas que teniendo a su servicio más de cien trabajadores fijos y en alta posean los centros a que se refiere el apartado b) del indicado número por tener la empresa la finalidad exclusiva o no de prestar asistencia sanitaria.

Art. 5.º Obligaciones.-empresarios que se acojan a esta forma de colaboración tendrán las siguientes obligaciones respecto a los trabajadores a su servicio:

    1. Prestar a su cargo la asistencia sanitaria que corresponda a la situación de incapacidad laboral transitoria de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
      Véase nuestra nota al principio de esta disposición.
    2. Pagar a su cargo la prestación económica por la incapacidad a que se refiere el apartado anterior.

Art. 6.º Derechos.-empresarios que se acojan a esta forma de colaboración retendrán, al efectuar la cotización, la parte de cuota correspondiente a las prestaciones sanitarias y económicas detalladas en el artículo anterior, si bien ingresarán en concepto de aportación al sostenimiento de los servicios comunes y sociales de la Seguridad Social y de contribución a los demás gastos generales y a la satisfacción de las exigencias de la solidaridad nacional, la cantidad que resulte de aplicar el coeficiente que para cada año fije el Ministerio de Sanidad y Seguridad Social sobre la parte de cuota correspondiente a invalidez y muerte y supervivencia, habida cuenta de la relación media general existente entre los porcentajes establecidos en las tarifas que se encuentren en vigor para estas situaciones y para la restante acción protectora por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Insertamos este artículo con la redacción establecida por la O. de de 24 de abril de 1980 (B.O.E. de 10 de mayo, I.L. 1985).

coeficientes reductores de la cotización aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia o a las empresas colaboradoras se fijan anualmente en las disposiciones que establecen las normas básicas de cotización a la Seguridad Social, que pueden verse en Seg. Social, Cap. IV "Cotización", Sec. 1.ª, Ap. 2.º

Sección 2.ª Colaboración respecto a las contingencias de enfermedad común y accidente no laboral

Art. 7.º Condiciones de las empresas.-. Podrán ser autorizadas a la forma de la colaboración establecida en el apartado b) del número 1 del artículo 208 de la Ley de la Seguridad Social las empresas que reúnan las siguientes condiciones:

Véase nuestra nota al art. 1.º1 de esta disposición.

a) Tener a su servicio más de 500 trabajadores fijos que sean titulares del derecho a la asistencia sanitaria en el Régimen General de la Seguridad Social o más de cien titulares del referido derecho en el supuesto y en los términos establecidos en el número 2 del artículo 4.º.

El número de 500 ha sido sustituido por el de 250 trabajadores, a partir de 1 de enero de 1992, según establece la D.A. decimosexta de la O. de 16 de enero de 1992 (B.O.E. del 21, I.L. 139).

b) Poseer instalaciones sanitarias propias suficientemente eficaces por reunir la amplitud y nivel adecuados para prestar la asistencia sanitaria por enfermedad común y accidente no laboral, exceptuada en su caso la hospitalización quirúrgica.

c) Llevar a cabo en todo caso dicha asistencia por personal sanitario que preste servicios a la Seguridad Social; la designación de este personal se efectuará en cada caso a propuesta de la empresa de que se trate, con la preceptiva intervención del Comité de la misma y respetando siempre el derecho individual de elección de facultativos que se establece en el artículo 112 de la Ley de la Seguridad Social. Por excepción, cuando se trate de empresas que tuvieran por finalidad, exclusiva o no, prestar asistencia sanitaria, podrán ser autorizadas previos los informes procedentes y en las condiciones que se determinen para que su propio personal sanitario intervenga en la asistencia de sus trabajadores y familiares beneficiarios.

Se refiere al art. 112 de la Ley General de la Seguridad Social de 21 de abril de 1966. Dicho artículo se corresponde con el art. 112 del D. 2065/1974, de 30 de mayo, que ha sido declarado vigente por el R.D.Leg. 1/1994, de 20 de junio (B.O.E. del 29, I.L. 3276), L.G.S.S. Puede verse en Seg. Social, Cap. I "Normas Generales", Sec. 1.ª, Ap. 1.º

La letra d) fue derogada por la O. de 16 de enero de 1992 (B.O.E. del 21, I.L. 139).

éase el art. 77.1.d) del R.D.Leg. 1/1994, de 20 de junio (B.O.E. del 29, I.L. 3276), L.G.S.S., en Seg. Social, Cap. I "Normas Generales", Sec. 1.ª, Ap. 1.º

e) Observar un correcto cumplimiento de las obligaciones derivadas de la legislación social.

2. Aquellas empresas que no dispongan de instalaciones sanitarias propias suficientes para dispensar directamente la asistencia sanitaria a la totalidad de sus trabajadores, pero sí las posean para atender adecuadamente a una parte de su colectivo, podrán, excepcionalmente, ser autorizadas para acogerse a la colaboración a que se refiere el presente artículo respecto de dicha parte del colectivo. El resto de los trabajadores de la empresa quedará excluido de la colaboración y comprendido, a todos los efectos, en la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social.

Insertamos este artículo con la redacción establecida por la O. de 24 de abril de 1980 (B.O.E. de 10 de mayo, I.L. 1985).

Art. 8.º Obligaciones.-empresas que se acojan a esta forma de colaboración tendrán las obligaciones siguientes:

    1. Prestar a su cargo la asistencia sanitaria a sus trabajadores y familiares beneficiarios por enfermedad común y accidente no laboral.
    2. Pagar a su cargo la prestación económica debida a sus trabajadores por incapacidad laboral transitoria de las aludidas contingencias.
    3. eacute;ase nuestra nota al principio de esta disposición.
    4. Invertir los posibles excedentes económicos resultantes de la colaboración en la mejora de las prestaciones a que se refieren los apartados anteriores.
    5. Dar cuenta al Jurado de Empresa (hoy Comité) semestralmente al menos, de la aplicación de las cantidades percibidas para el ejercicio de la colaboración, conforme a lo previsto en el artículo siguiente.
    6. Llevar en su contabilidad una cuenta que recoja todas las operaciones relativas a la colaboración.

Art. 9.º Derechos.-empresas que ejerzan la colaboración regulada en la presente sección tendrán derecho a reducir la cuota que les correspondería satisfacer de no existir la colaboración, mediante la aplicación del coeficiente que anualmente fije el Ministerio de Sanidad y Seguridad Social, de conformidad con lo previsto en el número 1 del artículo 4.º del Real Decreto 1245/1979, de 25 de mayo.

En el supuesto contemplado en el número 2 del artículo 7.º, el mencionado coeficiente reductor solamente se aplicará a las cuotas correspondientes a los trabajadores incluidos en la colaboración voluntaria.

Insertamos este artículo con la redacción establecida por la O. de 24 de abril de 1980 (B.O.E. de 10 de mayo, I.L. 1985).

normas que fijan el coeficiente reductor de la cotización aplicable al presente supuesto se determinan para cada anualidad en las disposiciones reguladoras de la cotización a la Seguridad Social, que pueden verse en Seg. Social, Cap. IV "Cotización", Sec. 1.ª, Ap. 2.º

Art. 10. Finalidad y resultado.-. Las cantidades percibidas por la empresa de acuerdo con lo establecido en el número 1 del artículo anterior no podrán ser aplicadas a ninguna otra finalidad distinta de la colaboración regulada en esta sección, incluida, en su caso, la mejora de las prestaciones a que dicha colaboración alcanza.

2. Con la salvedad contenida en el número anterior, en relación con lo establecido en el apartado c) del artículo 8.º, el resultado económico de esta colaboración será de la exclusiva responsabilidad de las empresas autorizadas para ejercerla, debiendo asumir, en consecuencia, a su propio cargo los déficits que puedan producirse.

Art. 11. Forma y lugar de abono.-empresas que estén autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión deberán presentar los documentos de cotización relativos a los trabajadores afectados por dicha colaboración en las Tesorerías Territoriales de la correspondiente provincia, con carácter previo al ingreso de las cotizaciones en cualquiera de las oficinas recaudadoras, todo ello en concordancia y a los efectos previstos en el artículo 4.º de la Orden Ministerial de 30 de mayo de 1979, por la que se dictan normas para la aplicación del Real Decreto 1245/1979, de 25 de mayo.

Insertamos el presente artículo con la redacción establecida por la O. de 24 de abril de 1980 (B.O.E. de 10 de mayo, I.L. 1985).

O. de 23 de octubre de 1986, derogatoria de la O. de 30 de mayo de 1979, fue derogada por la O. de 8 de abril de 1992 (B.O.E. del 15, I.L. 1707), y ésta, a su vez, ha sido expresamente derogada por la O. de 22 de febrero de 1996 (B.O.E. del 29, I.L. 800), que puede verse en Seg. Social, Cap. V "Recaudación", Sec. 2.ª, Ap. 2.º

Véanse sobre esta materia las siguientes disposiciones:

- R.D. 1314/1984, de 20 de junio (B.O.E. de 11 de julio, I.L. 2930), en Seg. Social, Cap. II "Gestión y Colaboración", Sec. 1.ª, Ap. 6.º

- R.D. 1637/1995, de 6 de octubre (B.O.E. del 24, I.L. 6471), art. 88, que puede verse en Seg. Social, Cap. V "Recaudación", Sec. 2.ª, Ap. 1.º

- O. de 22 de febrero de 1996 (B.O.E. del 29, I.L. 800), arts. 92 y 93, que puede verse en Seg. Social, Cap. V "Recaudación", Sec. 2.ª, Ap. 2.º

Sección 3.ª Normas comunes a las dos secciones anteriores

Art. 12. Extensión, cuantía y pago de las prestaciones.-. Los empresarios que ejerzan cualquiera de las formas de colaboración a que se refieren las dos secciones anteriores estarán obligados a facilitar las prestaciones correspondientes al menos con la extensión y en la cuantía establecidas reglamentariamente con carácter general para las respectivas situaciones y contingencias.

2. En materia de reconocimiento del derecho y momento de la iniciación del pago de la prestación económica por incapacidad laboral transitoria, cualquiera que sea su causa, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 17.

Véase nuestra nota al principio de esta disposición.

Art. 13. Prestación de la asistencia sanitaria.-perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, la asistencia sanitaria se atendrá en todo caso a las siguientes normas:

    1. Será prestada en coordinación con los Servicios Sanitarios de la Seguridad Social.
    2. Estará sometida a la Inspección de los indicados Servicios.
    3. Se ajustará a las instrucciones generales y, en su caso, particulares que se establezcan para regular su prestación.

Art. 14. Autorización.-. Las empresas que deseen colaborar en la gestión de la Seguridad Social en las formas reguladas en las dos secciones anteriores y que reúnan las condiciones señaladas en las mismas deberán solicitar por conducto de la Delegación Provincial de Trabajo correspondiente la oportuna autorización de la Dirección General de Previsión, la cual resolverá lo que proceda previo informe de la Inspección de Trabajo, de la Inspección de los Servicios Sanitarios de la Seguridad Social y de las correspondientes Entidades gestoras.

2. A la petición que se formule instando la indicada autorización se acompañará la documentación acreditativa de que concurren las condiciones señaladas en los apartados a) y b) del artículo 4.º y a), b) y d) del artículo 7.º, según la forma de colaboración que pretenda ejercerse, así como el informe del Jurado de la Empresa (hoy Comité).

3. La Dirección General de Previsión podrá conceder la autorización a que este artículo se refiere aunque las instalaciones sanitarias de la empresa no permitan prestar en todo o en parte la hospitalización quirúrgica, que en tal caso será facilitada por los Servicios Sanitarios de la Seguridad Social en las condiciones y con la compensación económica que se acuerde en cada caso.

4. La Dirección General de Previsión podrá acordar la suspensión temporal o la retirada definitiva de la autorización concedida cuando la Inspección de Trabajo o, en su caso, la Inspección de los Servicios Sanitarios de la Seguridad Social lo propongan de forma razonada por haber comprobado que han dejado de concurrir las condiciones exigidas para la concesión de la autorización o que no se lleva a cabo correctamente la colaboración en cuanto a las prestaciones sanitarias o económicas. El Jurado de Empresa (hoy Comité)podrá promover la referida actuación inspectora siempre que la considere necesaria. Igual facultad de propuesta asistirá a las Entidades gestoras.

5. Contra las resoluciones de la Dirección General de Previsión a que este artículo se refiere podrá interponerse recurso de alzada ante el Ministro de Trabajo, de acuerdo con lo preceptuado en la Ley de Procedimiento Administrativo.

6. Aquellas empresas que, conforme a lo previsto en los números anteriores de este artículo, hubiesen sido autorizadas a colaborar en la gestión de la Seguridad Social en las formas reguladas en las dos secciones anteriores de esta Orden, podrán renunciar, de forma temporal o definitiva, al ejercicio de la misma, teniendo en cuenta que esta circunstancia no exime a la empresa de responder de las obligaciones que, por cotización, prestaciones u otros conceptos, se deriven del ejercicio de la colaboración durante el tiempo en que la autorización se haya mantenido vigente.

El cese voluntario en la colaboración a que se refiere el párrafo anterior, cuya fecha de efectos deberá coincidir necesariamente con el inicio del año natural siguiente, se instará por la propia empresa mediante solicitud motivada ante la Dirección General competente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, acompañada de informe al respecto del órgano de representación de los trabajadores establecido en la empresa, y que deberá ser presentada antes del 30 de septiembre del ejercicio anterior a aquél en que deba tener efectividad.

El núm. 6 ha sido añadido por la O. de 18 de enero de 1995 (B.O.E. del 21, I.L. 135), de cotización a la Seguridad Social para el año 1995.

D.T. cuarta de la propia O. de 18 de enero de 1995, precedentemente referenciada, establece que las empresas a que se refiere el núm. 6 preinserto, que deseen renunciar en forma temporal o definitiva, en la colaboración de la gestión durante el año 1995, podrán cesar en la misma con efectos de 1 de julio de 1995, a cuyo efecto deberán formular la correspondiente solicitud antes de 31 de marzo de 1995.

Art. 15. Registro.-. Las autorizaciones concedidas de acuerdo con lo establecido en el artículo anterior se inscribirán en un Registro que se llevará al efecto en la Dirección General de Previsión.

2. La Dirección General de Previsión comunicará las autorizaciones concedidas a las Delegaciones de Trabajo de las provincias en que haya de ejercerse la colaboración, a fin de que dichas Delegaciones lleven una relación actualizada de las empresas autorizadas. Igual comunicación se efectuará a las Entidades gestoras afectadas.

Sección 4.ª-Colaboración voluntaria respecto al abono de las prestaciones económicas por incapacidad laboral transitoria de enfermedad común, maternidad accidente no laboral

Véase nuestra nota al principio de esta disposición.

Art. 15 bis. Formulación de la opción de acogimiento a la colaboración voluntaria.-. Los empresarios que deseen acogerse a la modalidad de colaboración prevista en el apartado d), número 1, del artículo 208 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, efectuarán la oportuna opción en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma, donde el empresario o sujeto responsable solicite la apertura de la correspondiente cuenta de cotización o, en su defecto, en la que el mismo tenga su domicilio.

La cita al art. 208 debe entenderse referida al art. 77 del R.D.Leg. 1/1994, de 20 de junio (B.O.E. del 29, I.L. 3276), L.G.S.S., que puede verse en Seg. Social, Cap. I "Normas Generales", Sec. 1.ª, Ap. 1.º

2. De igual modo, las empresas ya inscritas que deseen acogerse a la modalidad de colaboración voluntaria a que se refiere el número anterior o, en su caso, renunciar a la colaboración ejercida, efectuarán la oportuna opción ante las dependencias señaladas en dicho número antes del 1 de octubre de cada año, relacionando todos los códigos de cuentas de cotización correspondientes a la empresa. La opción así efectuada tendrá efectos desde el día 1 de enero del ejercicio siguiente.

Cuando se trate de empresas que tengan autorizada la gestión centralizada, la opción de colaboración voluntaria o la renuncia a la misma podrá presentarse en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de aquélla en la que el empresario tenga concedida la gestión centralizada, relacionando todos los códigos de cuentas de cotización de la empresa.

3. La opción para colaborar voluntariamente en la gestión del pago del subsidio de incapacidad laboral transitoria, derivada de contingencias comunes o, en su caso, la renuncia a la colaboración que se venía ejerciendo, afectará a la totalidad de los trabajadores de la empresa, con independencia de que figuren en distintas cuentas de cotización.

Véase nuestra nota al principio de esta disposición.

4. La Tesorería General de la Seguridad Social remitirá al Instituto Nacional de la Seguridad Social, así como al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, relación de empresas que hayan optado por acogerse a la modalidad de colaboración voluntaria regulada en esta Sección, así como, en su caso, de aquellas que hayan renunciado a la colaboración ejercida con anterioridad.

Art. 15 ter. Obligaciones y derechos.-. Las empresas que se acojan a la forma de colaboración regulada en esta Sección tendrán las obligaciones siguientes:

    1. Pagar a su cargo la prestación económica debida a sus trabajadores por incapacidad laboral transitoria, derivada de enfermedad común, maternidad accidente no laboral.
      Véase nuestra nota al principio de esta disposición.
    2. Invertir los posibles excedentes económicos resultantes de la colaboración en la mejora de la prestación a que se refiere el apartado anterior.
    3. Dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores, semestralmente al menos, de la aplicación de las cantidades percibidas para el ejercicio de la colaboración, conforme a lo que se prevé en el número siguiente.

2. Las empresas que ejerzan la colaboración regulada en la presente sección tendrán derecho a reducir la cuota que les correspondería satisfacer de no existir la colaboración, mediante la aplicación del coeficiente que anualmente fije el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con lo dispuesto en el número 1 del artículo 4.º del Real Decreto 1245/1979, de 25 de mayo.

Citado R.D. puede verse en Seg. Social, Cap. V "Recaudación", Sec. 2.ª, Ap. 3.º

Art. 15 quater. Aplicación supletoria.-á aplicable a la modalidad de colaboración voluntaria regulada en esta Sección, lo previsto, respecto a la prestación económica por incapacidad laboral transitoria los artículos 10 y 12 de esta Orden.

Véase nuestra nota al principio de esta disposición.

Insertamos esta sección 4.ª de conformidad con lo establecido en la D.A. vigésima de la O. de 18 de enero de 1993 (B.O.E. del 20, I.L. 19 -rectificado en el B.O.E. de 5 de febrero, I.L. 397-).

éase, en Seg. Social, Cap. IV "Cotización", Sec. 1.ª, Ap. 2.º, y en la disposición reguladora de la cotización a la Seguridad Social para cada anualidad el coeficiente reductor de cotización en la colaboración voluntaria de las empresas.

CAPITULO III

De la colaboración obligatoria

Art. 16. Contenido.-. La colaboración obligatoria a cuyas formas se refiere el artículo 3.º comprenderá el pago por la empresa a sus trabajadores de las siguientes prestaciones por delegación de la respectiva Entidad obligada:

    1. Asignaciones familiares periódicas correspondientes al régimen de protección a la familia.
      A tenor de lo dispuesto en la D.A. cuarta del R.D. 356/1991, de 15 de marzo (B.O.E. del 21, I.L. 1904), que puede verse en Seg. Social, Cap. VI "Prestaciones", Sec. 5.ª, Ap. 1.º, a partir del 1 de julio de 1991, las empresas cesarán en la colaboración obligatoria del pago, en favor de los trabajadores a su servicio y por cuenta de la Seguridad Social, de las prestaciones económicas por hijo a cargo, no pudiendo, a partir de las liquidaciones de cuotas a la Seguridad Social correspondientes a tal mensualidad, efectuar deducciones en los boletines de cotización por tal circunstancia.
    2. Prestación económica por incapacidad laboral transitoria de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
    3. Prestación económica por incapacidad laboral transitoria de enfermedad común o accidente no laboral.
      Véase nuestra nota al principio de esta disposición.
      Véase, asimismo, el art. 77 del R.D.Leg. 1/1994, de 20 de junio (B.O.E. del 29, I.L. 3276), L.G.S.S., en Seg. Social, Cap. I "Normas Generales", Sec. 1.ª, Ap. 1.º
      Sobre incapacidad temporal y maternidad, véanse las disposiciones que transcribimos en Seg. Social, Cap. VI "Prestaciones", Sec. 4.ª
      La Cir. del INSS 20/1989, de 22 de septiembre, en su instrucción 1.ª, establece que las prestaciones económicas para el cuidado de hijos en los supuestos a que se refiere la L. 3/1989 -fallecimiento de la madre, opción en favor del padre y adopción de menores de cinco años-, se tramitan y abonan en régimen de pago directo por el INSS, donde debe presentarse la solicitud, al no estar regulado para tales casos el pago delegado mediante colaboración obligatoria de las empresas.
    4. Subsidio por desempleo parcial, como consecuencia de reducción de la jornada laboral o de los días de trabajo, debidamente autorizada por la autoridad laboral competente.

2. Las empresas que empleen menos de diez trabajadores y lleven más de seis meses consecutivos pagando a alguno de ellos una prestación económica por incapacidad laboral transitoria, cualquiera que sea su causa, podrán trasladar en cualquier momento la obligación del pago directo de la misma al Instituto Nacional de Previsión, Mutualidad Laboral, o, en su caso, Mutua Patronal, por cuya delegación lo viniese efectuando. El traslado de la indicada obligación deberá tener efecto coincidiendo con el comienzo de un mes natural y comunicarse a la entidad correspondiente con una antelación mínima de quince días.

Véase nuestra nota al principio de esta disposición.

3. La autoridad laboral que conceda a una empresa el aplazamiento o fraccionamiento para el ingreso de las cuotas de la Seguridad Social podrá exceptuarla durante el período a que alcance el aplazamiento de la obligación de pago delegado de las prestaciones que se mencionan en los apartados b), c) y d) del número 1 de este artículo.

Véanse los arts. 11 y ss. de la O. de 22 de febrero de 1996 (B.O.E. del 29, I.L. 800), en Seg. Social, Cap. V "Recaudación", Sec. 2.ª, Ap. 2.º

4. Por excepción a lo dispuesto en el número 1 de este artículo, la Delegación Provincial de Trabajo competente, de oficio o a instancia de parte, podrá acordar que el pago del subsidio a que se refiere el apartado d) del indicado número se lleve a cabo directamente por el Instituto Nacional de Previsión, siempre que la situación económica de la empresa así lo aconseje.

Actualmente la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social es la que tiene establecidas estas competencias.

Art. 17. Iniciación y cuantía del pago.-. Las empresas realizarán el pago delegado que se regula en el presente capítulo de acuerdo con las siguientes normas:

    1. Las prestaciones familiares sólo podrán satisfacerse a los trabajadores que tengan reconocido el derecho a las mismas por el Instituto Nacional de Previsión y en la cuantía señalada en dicho reconocimiento.
      Véase el art. 16 de esta disposición.
      Las indicadas prestaciones se pagarán a los trabajadores por mensualidades vencidas, junto con el primer pago de retribuciones que se efectúe en el mes inmediatamente siguiente, si tuviera lugar dentro de los cinco primeros días del mismo y, en otro caso, dentro de estos cinco días.
    2. Sin perjuicio de que el reconocimiento del derecho a la prestación económica por incapacidad laboral transitoria de accidente de trabajo corresponda a la Mutualidad Laboral o, en su caso, a una Mutua Patronal, con la intervención que proceda de los Servicios Comunes de la Seguridad Social, la empresa deberá iniciar el pago de la prestación al trabajador tan pronto como curse el reglamentario parte de accidente, de acuerdo con los datos que haga constar en el mismo, y a partir del día siguiente a aquél en que el accidente haya ocurrido. Cuando la incapacidad laboral transitoria, incluido en tal concepto el período de observación que en su caso proceda, sea debido a enfermedad profesional, el pago de la prestación se efectuará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
      Véase nuestra nota al principio de esta disposición.
      La cuantía de las prestaciones a que este apartado se refiere se determinará por la empresa aplicando las correspondientes normas reglamentarias. La Mutualidad Laboral o la Mutua Patronal, en su caso, informarán a la empresa sobre cualquier duda que la aplicación de dichas normas pudiera suscitarle.
    3. En cuanto a la prestación económica por incapacidad transitoria de enfermedad común o accidente no laboral será de aplicación lo indicado en el apartado anterior sobre reconocimiento del derecho, que en este caso corresponderá al Instituto Nacional de Previsión, llevándose a cabo el pago de la prestación por la empresa tan pronto como el trabajador justifique que se encuentra en tal situación mediante la presentación del correspondiente parte facultativo de baja y de los sucesivos de confirmación de la misma. Si el trabajador no hubiera cubierto en la empresa el período de cotización reglamentariamente exigido para tener derecho a esta prestación, podrá acreditarlo, bajo su responsabilidad, mediante una declaración en la que se haga constar el tiempo trabajado en otra empresa o empresas, que complete el referido período. Las empresas remitirán mensualmente al Instituto Nacional de Previsión los partes.

Véase nuestra nota al principio de esta disposición.

Res. 12 de febrero de 1979 (B.O.E. del 27, I.L. 682), sobre colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social, que regula la situación de los trabajadores fijos discontinuos que se encuentren en incapacidad laboral transitoria el final de temporada o al reanudarse ésta, establece:

Primero.-Las empresas que empleen trabajadores que, de acuerdo con el artículo 16 de la Ley de Relaciones Laborales, tengan carácter de fijos discontinuos, y que se encuentren en situación de incapacidad laboral transitoria iniciarse la temporada de actividad, deberán, al comienzo de ésta, darles nuevamente de alta en la Seguridad Social, siempre que, por orden de antigüedad, estén comprendidos entre el primero y el último de los trabajadores que deban reanudar el trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el mencionado artículo 16; manteniendo, en consecuencia, sus obligaciones en materia de cotización y colaboración en la gestión de la Seguridad Social respecto de los mismos, toda vez que la discontinuidad en el trabajo no supone extinción de la relación laboral.

Véase nuestra nota al principio de esta disposición.

Las citas al art. 16 de la L.R.L., debieron entenderse referidas al art. 15.6 del E.T., si bien el mismo fue derogado por la L. 10/1994, de 19 de mayo (B.O.E. del 23, I.L. 2825), que puede verse en Trabajo, Cap. VI "Empleo y Contratación", Sec. 5.ª, Ap. 1.º.

Consúltense, asimismo, las siguientes disposiciones:

- Art. 15 del E.T. en su actual redacción, que puede verse en Trabajo, Cap. I "Legislación Básica", Sec. 1.ª, Ap. 1.º

- Art. 4.º2 de la L. 10/1994, de 19 de mayo (B.O.E. del 23, I.L. 2825), precedentemente referenciada.

- Capítulo primero del R.D. 1991/1994, de 31 de octubre (B.O.E. de 9 de noviembre, I.L. 4837), en Trabajo, Cap. VI "Empleo y Contratación", Sec. 3.ª, Ap. 5.º

La base reguladora del subsidio de incapacidad laboral transitoria los trabajadores fijos discontinuos, cuyo trabajo sea de carácter intermitente, será la cantidad que resulte de dividir la base de cotización del trabajador por los días a que aquélla efectivamente se refiere, pero nunca por los días naturales del mes anterior a la fecha de baja, por cuanto su trabajo en la empresa no se desarrolla durante todo el mes natural, sino durante determinados días del mismo.

Véase nuestra nota al principio de esta disposición.

A estos efectos, las bases de cotización que deban complementarse, a tenor de lo dispuesto en el artículo 13 del Decrerto 1646/1972, de 23 de junio, en el caso de ser dado de baja el trabajador en el mismo mes que comience su prestación de servicios, o bien que carezca de la antigüedad necesaria para el cómputo de los devengos salariales no periódicos o de periodicidad superior a la mensual, serán las correspondientes a los días concretos en que el trabajador hubiese debido prestar sus servicios de haber estado en activo.

Precitado D. 1646/1972, de 23 de junio (B.O.E. del 28, I.L. 1681), puede verse en Seg. Social, Cap. VI "Prestaciones", Sec. 1.ª, Ap. 3.º

La prestación se satisfará a partir del quinto día de enfermedad y siempre que la duración de ésta sea, como mínimo, de siete días; en los procesos que se inicien desde el día 1 de enero de 1967, el referido pago se hará a partir del cuarto día de enfermedad y siempre que la misma tenga, como mínimo la duración indicada.

El requisito de la duración mínima de 7 días ha quedado sin efecto en virtud de lo establecido en las siguientes disposiciones:

- R.D.Leg. 1/1994, de 20 de junio (B.O.E. del 29, I.L. 3276), L.G.S.S., arts. 131.1, 133.bis y ss. y D.A. undécima.ter, que puede verse en Seg. Social, Cap. I "Normas Generales", Sec. 1.ª, Ap. 1.º

- L. 24/1972, de 21 de junio (B.O.E. del 22, I.L. 1638), art. 8.º1, que puede verse en Seg. Social, Cap. VI "Prestaciones", Sec. 1.ª, Ap. 3.º

Para determinar la cuantía de estas prestaciones se estará a lo dispuesto en el último párrafo del apartado anterior.

Véanse la O. de 13 de octubre de 1967 (B.O.E. de 4 de noviembre, I.L. 1401) y la O. de 6 de abril de 1983 (B.O.E. del 16, I.L. 2325), en Seg. Social, Cap. VI "Prestaciones", Sec. 4.ª, Ap. 1.º

d) El subsidio de desempleo parcial a que se refiere el apartado d) del número 1 del artículo anterior se satisfará en la cuantía y desde el momento que se señale en la resolución de la autoridad laboral que haya reconocido el derecho a percibirlo.

2. Las referencias al reconocimiento del derecho a las prestaciones que se formulan en el número anterior no prejuzgarán en modo alguno el contenido de las normas que han de regular tal materia en las disposiciones que desarrollen la Ley de la Seguridad Social.

Art. 18. Pago indebido.-los empresarios abonen a sus trabajadores las asignaciones familiares a los subsidiados de desempleo a que se refieren, respectivamente, los apartados a) y d) del número 1 del artículo 17, sin que se haya reconocido el derecho a los mismos o cuando los abonen en cuantía superior a la reconocida, el importe de las cantidades indebidamente satisfechas no podrá ser objeto del reintegro que se regula en el artículo 20 y el empresario podrá exigir su devolución a los trabajadores afectados, de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia. La misma norma se aplicará en el supuesto de que no se reconozca el derecho a las prestaciones a que se refieren los apartados b) y c) del indicado número o se reconozcan en cuantía inferior a la que la empresa haya satisfecho; sin embargo, no será de aplicación dicha norma, en el caso de que el no reconocimiento del derecho a la prestación a que se refiere el mencionado apartado c) sea debido a inexactitud de la declaración formulada por el trabajador para acreditar que tiene cubierto el período de cotización exigido, en cuyo supuesto el empresario podrá efectuar el correspondiente reintegro, sin perjuicio de que la Entidad Gestora exija al trabajador las responsabilidades que procedan.

Véase el art. 16 de esta disposición.

Art. 19. Incumplimiento de la obligación.-el supuesto de que el trabajador, con derecho a la percepción de las prestaciones económicas mencionadas en el número 1 del artículo 16, no las perciba en la cuantía y plazo que se establecen en el artículo 17 lo pondrá en conocimiento de la Entidad Gestora correspondiente o, en su caso, de la Mutua Patronal, que adoptará con toda urgencia las medidas necesarias para que se corrija la falta o deficiencia y lo comunicará a la Inspección de Trabajo a los efectos consiguientes.

El incumplimiento de esta obligación será sancionado de acuerdo con lo previsto en la L. 8/1988, de 7 de abril (B.O.E. del 15, I.L. 1941), L.I.S.O.S., que puede verse en Trabajo, Cap. X "Infracciones y Sanciones Laborales", Sec. 1.ª, Ap. 1.º

Art. 20. Reintegros.-. Las empresas se reintegrarán de las cantidades satisfechas a sus trabajadores, en cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo, descontándolas del importe de las liquidaciones que han de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad Social que correspondan al mismo período de las prestaciones satisfechas.

Para ello, las empresas reflejarán en los impresos correspondientes a la liquidación de cuotas el importe de las prestaciones abonadas, de forma detallada y con determinación nominal de los trabajadores a quienes se hayan satisfecho aquéllas.

Véase nuestra nota al principio de esta disposición.

Al no satisfacer las empresas en régimen de pago delegado el subsidio por maternidad y mantenerse la obligación de cotizar durante esta situación, la cuota obrera se deducirá en el documento TC-1 en el campo 209.Reducciones, señalando la clave 6, y confeccionando el oportuno modelo TC-2/1 para calcularla.

2. Las empresas que no habiendo ingresado las cuotas de la Seguridad Social dentro del plazo reglamentario dejen transcurrir el mes natural inmediatamente siguiente a la expiración de dicho plazo, no podrán reintegrarse del importe de las prestaciones satisfechas a sus trabajadores que correspondan al mismo período que las cuotas. Esta norma no se aplicará en el supuesto de que se haya concedido a la empresa el aplazamiento o fraccionamiento en el pago y siempre que la misma efectúe el ingreso de las cuotas en los términos previstos en la correspondiente autorización.

3. Las Entidades Gestoras, o en su caso, las Mutuas Patronales, comunicarán a las empresas los defectos materiales o simples errores de cálculo que observen en el reintegro efectuado al liquidar las cuotas, para que sean subsanados en la primera liquidación que se realice.

Si la Seguridad Social adeuda determinada cantidad a la empresa, ésta cuando no haya verificado el descuento en el momento oportuno, no puede efectuarlo en la liquidación que de la cotización presente posteriormente, pero ello no obsta para que, por los correspondientes trámites -incluso la reclamación judicial- pueda conseguir la efectividad de la cantidad adeudada.

Art. 21. Comprobación del cumplimiento de la colaboración.-Inspección de Trabajo, de oficio, a propuesta de las Entidades Gestoras o en su caso de las Mutuas Patronales por cuya delegación se abonan las prestaciones o a instancia de los trabajadores interesados, comprobará el cumplimiento por las empresas de la colaboración que se regula en el presente capítulo.

DISPOSICIONES FINALES

Primera.-normas de la presente Orden entrarán en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Segunda.-autoriza a la Dirección General de Previsión para dictar cuantas resoluciones estime pertinentes para la aplicación, interpretación y cumplimiento de lo dispuesto en la presente Orden.

Las DD.TT. de esta Orden, ni las DD.TT., DD.AA. y D.F. de la O. de 24 de abril de 1980 (B.O.E. de 10 de mayo, I.L. 1985), que modifica la preinserta, no las insertamos por su limitación temporal de vigencia.

De interés...

  • Programa Nacional de Reformas. Estrategia de Lisboa
  • administracion.gob.es

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