Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Guía Laboral - Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social

Guía Laboral - Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social

29.11. Prestaciones familiares


 

Clases de prestaciones

  • No contributiva (ver apartado 34.3)
    • Asignación económica por hijo o menor a cargo.
    • Prestación económica de pago único a tanto alzado por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres discapacidad.
    • Prestación económica de pago único por parto o adopción múltiples.
  • Contributiva
    • Prestación no económica

29.11.1. Prestación no económica

Beneficiarios

  • Los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de los períodos de excedencia establecidos para el cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción, así como para el cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
  • Los trabajadores que hubieran reducido su jornada laboral por cuidado de un menor de doce años o una persona con discapacidad, o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
  • Los trabajadores que hubieran reducido su jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Período computable

  • Cuando se trate de hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción, los tres primeros años de período de excedencia tendrán la consideración de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
  • Cuando se trate de excedencia por razón del cuidado de otros familiares, el período considerado como cotizado será el primer año.
  • Cuando la reducción de jornada sea por el cuidado de un menor, se computarán las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años, incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido la jornada sin reducción.
  • Cuando la reducción de jornada sea por el cuidado de un familiar o una persona con discapacidad, el incremento hasta el 100 por 100 será del primer año exclusivamente.
  • Cuando la reducción de jornada sea por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, las cotizaciones realizadas durante dichos períodos de reducción se computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que se hubiera mantenido sin dicha reducción, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
  • Cuando las situaciones de excedencia hubieran estado precedidas por una reducción de jornada, a efectos de la consideración como cotizados de los períodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción.
  • En el supuesto de que no llegue a disfrutarse el período total de excedencia, se computará como cotizado el período efectivamente disfrutado.
  • Se iniciará el cómputo de un nuevo período de cotización efectiva por cada disfrute de excedencia laboral a que puedan dar lugar los sucesivos hijos o menores u otros familiares.

Efectos

En orden al reconocimiento del derecho a prestaciones de la Seguridad Social, el período considerado como de cotización efectiva surte los siguientes efectos:

  • Sus beneficiarios se consideran en situación de alta, durante dicho período, para acceder a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
  • Tendrá la consideración de situación asimilada al alta a los efectos de las prestaciones de Seguridad Social, salvo en lo que respecta a incapacidad temporal, maternidad y paternidad, el período que el trabajador permanezca en situación de excedencia y que exceda del período considerado como de cotización efectiva.
  • Dicho período será computado tanto para la cobertura del período mínimo de cotización como para la determinación de la base reguladora y del porcentaje aplicable, en su caso, para el cálculo de la cuantía de las prestaciones de la Seguridad Social.
  • A efectos de su cómputo, la base de cotización a considerar estará formada:
    • Por la base media de cotización correspondiente a los seis meses inmediatamente anteriores al inicio del período de excedencia.
    • Si no tuviera acreditado el citado período de seis meses de cotización, se computará la base media de cotización correspondiente al período inmediatamente anterior al inicio de la excedencia que resultara acreditado.
  • Durante el período indicado se mantendrá el derecho a la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Solicitud

Bastará la alegación del período cotizado correspondiente en el momento en que sea necesario justificar su procedencia.

De interés...

  • Programa Nacional de Reformas. Estrategia de Lisboa
  • administracion.gob.es

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