Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Guía Laboral - Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social

Guía Laboral - Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social

29.6. Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Se reconocerá una prestación económica a los progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor o menores que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente.

Están protegidas todas aquellas enfermedades graves que se incluyen en el listado que figura como Anexo en la normativa correspondiente a esta prestación (R.D. 1148/11, de 29 de julio).

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación, el derecho a percibirla sólo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.

Requisitos

  • Ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, deberán estar trabajando o realizando una actividad de carácter profesional.
  • Para acceder a esta prestación será indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo, al menos, en un 50 por 100  de su duración, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente del menor.
  • Estar afiliado y en alta.
  • Acreditar los siguientes períodos mínimos de cotización en función de la edad del trabajador en la fecha en que se inicie la reducción de jornada:
    • Si tiene menos de 21 años de edad no se exigirá período mínimo de cotización.
    • Si tiene cumplidos 21 años de edad y es menor de 26, el período mínimo exigido será de noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha en que se inicie la reducción de jornada. Se considerará cumplido este requisito si, alternativamente, el trabajador acredita ciento ochenta días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta última fecha.
    • Si tiene cumplidos 26 años de edad el período mínimo de cotización exigido será de ciento ochenta días dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha en que se inicie la reducción de jornada. Se considerará acreditado este requisito si, alternativamente, el trabajador acredita trescientos sesenta días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta última fecha.
  • En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, para acreditar el período mínimo de cotización necesario se aplicarán las reglas establecidas para la prestación de maternidad contributiva (ver 29.4.1.1.).

Prestación económica

  • Consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora igual a la establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales (ver 29.3), aplicando el porcentaje de reducción que experimente la jornada de trabajo.
  • En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al de la fecha de inicio de la reducción de jornada, entre el número de días naturales comprendidos en el período. A dicha base reguladora se aplicará el porcentaje de reducción de jornada que corresponda.
  • La base reguladora se modificará o actualizará al mismo tiempo que las bases de cotización correspondientes.

Nacimiento, duración, suspensión y extinción de la prestación

  • El derecho nacerá a partir del mismo día en que dé comienzo la reducción de jornada correspondiente, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo dicha reducción. En otro caso, los efectos económicos se retrotraerán como máximo tres meses.
    Se reconocerá por un período inicial de un mes, prorrogable por períodos de dos meses en caso de que subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor y, como máximo, hasta que éste cumpla los 18 años.
    Cuando la necesidad del cuidado del menor, acreditado en el informe médico correspondiente fuera inferior a dos meses, el subsidio se reconocerá por el período concreto que figure en dicho informe.
  • El subsidio se suspenderá:
    • En las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y cuando se suspenda la relación laboral por cualquier otra causa.
    • Cuando la persona que disfrute el subsidio se encuentre en situación de incapacidad temporal o en período de descanso obligatorio por maternidad, podrá reconocerse un nuevo subsidio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora siempre que reúna los requisitos.
    • En el caso de alternancia en el percibo del subsidio, se suspenderá para la persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora que lo tuviera reconocido cuando se efectúe el reconocimiento de un nuevo subsidio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.
  • El subsidio se extinguirá:
    • Por la reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral de la persona beneficiaria, cesando la reducción de jornada.
    • Por cese en la actividad laboral de una de las personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras del menor.
    • Por fallecimiento del menor.
    • Por fallecimiento de la persona beneficiaria de la prestación.
    • Cuando, por previo informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor por mejoría de su estado o alta médica por curación.
    • Cuando el menor cumpla los 18 años.
    • Las personas beneficiarias estarán obligadas a comunicar a la Entidad Gestora o a la Mutua cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción del derecho al subsidio.

Gestión y pago de la prestación

  • La gestión y el pago de la prestación económica corresponderá a la Entidad gestora o Mutua colaboradora con la Seguridad Social, con la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales.
  • El pago del subsidio se realizará por períodos mensuales vencidos.
  • En el caso de trabajadores a tiempo parcial el devengo será por días naturales, aunque el pago se realice mensualmente.

De interés...

  • Programa Nacional de Reformas. Estrategia de Lisboa
  • administracion.gob.es

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