Trabajador desplazado.

Aquellos trabajadores que desempeñen sus tareas en empresas radicadas en España y que sean trasladados para prestar servicios en el territorio argentino, por un período no mayor de veinticuatro meses prorrogables por una vez, continuarán sujetos a la legislación española, y por tanto al Régimen de la Seguridad Social del lugar de origen.

Esta opción está prevista en el Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República Argentina vigente (artículo 7º)

Es importante recordar que el trabajador, en caso de optar por la prórroga del desplazamiento, debe solicitarlo a su empleador antes de los tres mesesde la finalización del período inicial.

De interés...

  • Programa Nacional de Reformas. Estrategia de Lisboa
  • administracion.gob.es

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