Requisitos para trabajar

REQUISITOS PARA TRABAJAR

Bélgica

Todos los trabajadores comunitarios tienen la misma prioridad para acceder al empleo que los nacionales belgas.

Tras la solicitud en la Administración comunal del permiso de residencia válido para una estancia de tres meses, el interesado debe inscribirse en una Oficina de Empleo como solicitante de empleo y, en su caso, seguir percibiendo las prestaciones por desempleo con cargo a España.

Para empezar a trabajar no es preciso esperar a disponer del permiso de residencia, ya que este documento es una prueba y no una condición necesaria para la existencia del derecho.

Si en el momento de la salida de España se encuentra en situación de desempleo, cobrando las prestaciones del nivel contributivo con cargo al I.N.E.M. (Instituto Nacional de Empleo), podrá exportar dicha prestación a Bélgica durante un período máximo de tres meses.. Para ello debe solicitar, en la Oficina de Empleo que le abona la prestación en España, la extensión del formulario E-303 (0, 1, 2, 3, 4, 5) e inscribirse a su llegada a Bélgica como solicitante de empleo en la Oficina belga que le corresponda (según la Región de residencia: Bruselas Capital, Valona o Flamenca), presentando dicho formulario y el certificado del Ayuntamiento belga en que conste su llegada al país.

Para la asistencia sanitaria, durante los tres meses de exportación de las prestaciones por desempleo, deberá obtener el formulario E-119 E en el I.N.S.S. (Instituto Nacional de la Seguridad Social) y entregarlo en Bélgica en la Mutualidad de su elección: Después de esos tres meses deberá ser contratado para causar alta en la Seguridad Social belga.

A partir de junio de 2004 los formularios antes citados han sido sustituidos por la tarjeta sanitaria europea que constituye el nuevo documento que acredita el derecho a recibir asistencia sanitaria durante la estancia temporal en otro país de la Unión Europea (además de en Liechtenstein, Islandia, Noruega y la Confederación Suiza) a los afiliados a la seguridad social, trabajadores, pensionistas, familiares de los anteriores, así como a los beneficiarios por su condición de personas sin recursos. La principal ventaja de la nueva tarjeta es el mayor período de validez -1 año para los trabajadores y 4 para los pensionistas.

Si al salir de España no cobraba el desempleo, pero tenía cubierta la asistencia sanitaria por la Seguridad Social en base a cualquier otra situación derivada de cotización, deberá solicitar la tarjeta sanitaria europea.

Luxemburgo

El acceso al empleo en Luxemburgo es libre para todos los trabajadores procedentes de la Unión Europea. Todos los días se desplaza a Luxemburgo gente de los países vecinos que han elegido este país como lugar de trabajo. De hecho, la mitad de los trabajadores de Luxemburgo ostenta la nacionalidad de otro país europeo. Ello es debido a las excelentes oportunidades laborales, así como a condiciones salariales ventajosas, y a la circunstancia de su tasa de paro que es la más baja de toda Europa, de tal modo que las ofertas de empleo son siempre superiores a la demanda, lo que explica el creciente número de trabajadores no luxemburgueses.

En cuanto a los trabajadores de fuera de la Unión Europea, deben poseer un permiso de trabajo. La demanda la formula el empresario ante la Administración del Empleo (ADEM) antes del comienzo de la actividad laboral e, incluso, antes de la llegada del trabajador a territorio luxemburgués. El permiso de trabajo lo emite el Ministerio de Trabajo tras examen de la situación de la evolución del mercado del empleo.

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