Prestaciones de la Seguridad Social en Chile

La Seguridad Social chilena contiene cobertura frente a las siguientes contingencias. La información sobre las mismas está contenida en la página Web que se indica más adelante.

  • Seguro de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales
  • Asignación Familiar
  • Subsidio de Cesantía
  • Licencias Médicas
  • Subsidio Único Familiar (SUF)
  • Pensiones Asistenciales (Pasis)

LINK con página de la Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl

 

LA SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE

La Constitución Política de Chile establece el derecho de todas las personas a la Seguridad Social, a cuyo fin el Estado deberá garantizar el acceso de todos los habitantes a prestaciones básicas uniformes, a cargo de instituciones públicas o privadas. Mediante una ley podrán establecerse cotizaciones obligatorias para este fin y el Estado supervisará el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad social.

La seguridad social en Chile es de antigua data. Ya en el siglo pasado se crearon diversas mutuales por iniciativa de grupos de trabajadores. Sin embargo, es en la década del 1920, en que aparece en escena la Seguridad Social propiamente dicha, con programas estatales financiados con aportes obligatorios provenientes de la productividad del trabajo y con impuestos generales. (Ley 4054 Seguro Social, 4055 Ley de Accidentes del Trabajo, 4059 indemnización de EEPP). A partir de 1924 Chile cuenta con un sistema de previsión social de carácter público que cubre, en mayor o menor medida, la salud, la vejez, la incapacidad y muerte, con subsidios estatales para hacer frente a las situaciones de enfermedad.

Con el transcurso del tiempo el sistema de seguridad social va ampliando su cobertura con diversos programas hasta lograr una amplia protección individual. El grado en que estos programas alcanzan a la población es elevado, al menos en comparación con otros países latinoamericanos.

El instrumento principal de afiliación era el contrato de trabajo dependiente, es decir, el trabajo en empresas. Ello genero uno de los problemas del sistema, la escasa cobertura de la población, ya que una parte importante de la misma, formada por los trabajadores independientes, que representa cerca del 30% de la fuerza laboral, quedaron fuera de su protección..

Este y otros problemas obligaron a plantearse la reforma del sistema y al propio cuestionamiento de la viabilidad del mismo, hasta el punto que en 1981, en pleno gobierno de la Junta Militar, atendiendo a los planteamientos liberales de la denominada Escuela de Chicago, se procede a una drástica reforma del sistema de seguridad social que pierde el carácter de publico y es sustituido por un sistema de capitalización individual.

Para gestionar el nuevo sistema se crean unas instituciones, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), encargadas de recaudar las cuotas que aportan, en exclusiva los trabajadores, con las que se constituyen unos depósitos individuales que junto a los rendimientos de las inversiones con ellos efectuadas darán lugar en el momento de la jubilación, a los 65 años en el caso de los hombres y a los 60 en el de las mujeres, a una pensión de cuantía y duración acorde con el capital aportado.

En paralelo el sistema público de salud es sustituido por un sistema privatizado a cargo igualmente de las aportaciones del trabajador.

El Estado interviene en el sistema garantizando una cuantía mínima de la pensión a aquellos que hayan efectuado cotizaciones durante veinte años, al menos. El estado también concede una pensión asistencial a los mayores de 70 años que carezcan de otros ingresos, dentro de sus disponibilidades presupuestarias.

 

ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Los organismos a través de los cuales se hacen efectivos los programas de la seguridad social, son:

  • AFP Nuevo Sistema de Pensiones; (DL 3500, 1980)
  • Cía de Seguros Pensiones (Rentas Vitalicias)
  • Cajas de Compensación Asignación Familiar, Subsidio de Cesantía, Subsidios de Incapacidad Laboral, Subsidios Maternales.
  • Mutuales de Empleadores Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 16744)
  • I.N.P. Pensiones (Régimen antiguo) Subsidios: Cesantía, Incapacidad Laboral, Maternal, Familiar, a la Madre, Maternidad Recién nacido. Pensiones Asistenciales de Invalidez y Ancianidad. Asignación Familiar Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  • ISAPRES Prestaciones médicas, Subsidios de Incapacidad Laboral y Subsidio Maternal.
  • S.N.S.S. Prestaciones Médicas, Subsidios de Incapacidad Laboral, Subsidio Maternal.
  • Hospitales Consultorios. Postas P.N.A.C. Programa Materno Infantil.
  • Municipalidades Subsidio de Cesantía
  • Intendencia Asignaciones Familiares,
  • S.U.F., PASIS: Ancianidad e Invalidez;Subsidio: a la madre, maternal, recién nacido
  • AFP : Administradora de Fondos de Pensiones.
  • INP : Instituto de Normalización Previsional. (DL 3502)
  • SNSS : Sistema Nacional de Servicios de Salud.
  • PNAC : Programa Nacional de Alimentación Complementaria.
  • SUF : Subsidio único Familiar.
  • PASIS : Pensiones asistenciales.
  • ISAPRE : Institución de Salud Previsional. (Ley 18933)
  • Administradora de Fondos de Cesantía (administra fondo de cesantía ley 19728)
  • FONASA Fondo Nacional de Salud (ley 18.469)  

 

De interés...

  • Programa Nacional de Reformas. Estrategia de Lisboa
  • administracion.gob.es

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