Rastro de migas

Mantente informad@: noticias socio-laborales de Dinamarca

Noticias octubre y noviembre

ACUERDO POLÍTICO SOBRE LA MODIFICACIÓN DE LA LEY DE VACACIONES. El gobierno y todos los partidos del Parlamento, con excepción de la Alianza roji-verde, han acordado un nuevo modelo de Vacaciones. Esto significa que el devengo y el disfrute de las vacaciones se harán durante el mismo año, anulando la norma actual por la que las vacaciones devengadas en el año natural se disfrutan a partir del 1º de mayo del año siguiente. La nueva ley permitirá a los nuevos trabajadores tener vacaciones pagadas durante el primer año de contratación -ahora tienen un período de espera de hasta 16 meses, dependiendo de la fecha de contratación. La nueva ley no entrará en vigor hasta el 1º de septiembre de 2020, debido a que los interlocutores sociales necesitarán tiempo para incorporarla a los convenios colectivos.

PROYECTO DE LEY - DEVOLUCIÓN DE LAS CUOTAS DE PREJUBILACIÓN.
El proyecto tiene como objetivo devolver las cuotas de prejubilación exentas de impuestos en el primer semestre de 2018 a todas aquellas personas que opten por descartar de antemano acogerse a la prejubilación. El gobierno pretende impulsar la permanencia en el mercado de trabajo y aplazar la edad de jubilación. Esta medida forma parte del acuerdo entre el Gobierno y el Partido Popular Danés de junio de 2017 destinado a aumentar la oferta de trabajadores.

ACCESO DIGITAL PARA EL RECLUTAMIENTO DE TRABAJADORES. Las empresas que soliciten empleados podrán hacerlo de forma electrónica en las oficinas de empleo a través del portal público de internet, Jobnet, dónde se ha habilitado un acceso directo para que los empleadores puedan reclutar trabajadores. Al recibir la petición relativa a un perfil determinado, la oficina de empleo seleccionará a los candidatos y remitirá sus currículums a la empresa con carácter inmediato.

ESCASEZ DE MANO DE OBRA EN EL SECTOR DE HOSTELERIA. La bolsa de empleo independiente, Jobindex, ha publicado una noticia que apunta a escasez de mano de obra en el sector. Una encuesta revela que alrededor del 54 % de los empleadores del sector considera que el mayor reto actual es encontrar mano de obra cualificada. Pese a que la mayor demanda actual es de cocineros y camareros, también faltan otros profesionales. Entre un 25 % y un 30 % de los trabajadores del sector es extranjero. Las previsiones para el futuro es que continuará la evolución positiva, ya que, por el momento, no hay indicaciones de recesión.

Y EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN. Un número creciente de empresas se ven obligadas rechazar contratos porque no tienen suficiente mano de obra. En un nuevo informe de la Central de Estadísticas de Dinamarca, el 30 % de las empresas de construcción menciona la falta de empleados como un "problema importante. El vicedirector de la Confederación de Empleadores de la Industria ha dicho que el panorama es el mismo es casi todos los sectores, ya que hay escasez de carpinteros, pintores y fontaneros.

BONIFICACIÓN DE EMPLEO. La bonificación temporal de empleo entró en vigor en 2017 y asciende a una cuantía máxima de 2.500 coronas/mes, exentas de impuestos, (aprox. 334 €) que se concede a los desempleados de larga duración que obtengan un empleo ordinario. Durante los primeros 4 meses del año se han beneficiado de esta prestación 28.000 parados. La cuantía media abonada hasta ahora es de 1.388 coronas/mes (aprox. 185 €) que asciende al 10% del salario con un tope de 2.500 coronas/mes. Este proyecto piloto tiene dos años de duración a partir del 1º de abril de 2017.

EMPLEO Y DESEMPLEO. Según los datos de la Central Nacional de Estadísticas, por primera vez desde 2008 hay más de 2.700.000 trabajadores en Dinamarca. El sector privado ha aumentado las contrataciones en 3.600 personas en agosto pasado y esto sitúa el crecimiento del empleo privado en 102.000 personas desde el verano de 2015. Por otra parte, se ha registrado una caída del desempleo de 2.600 personas en el mismo período de referencia con respecto al mes anterior, situando la tasa de paro en un 4,4% de la población activa, equivalente a un total de 118.000 desempleados.

LA BECA DE ESTUDIOS, UTILIZADA PARA HACER DUMPING SOCIAL. Según un nuevo informe de la Central Sindical, un 20 % de los estudiantes comunitarios trabaja por sueldos de alrededor de 90 coronas/hora (aprox. 12 €), inferiores a los mínimos previstos en los convenios colectivos. Desde 2012, la cantidad de estudiantes europeos ha crecido de 400 a 9.700 en 2016, como consecuencia de una sentencia del TJUE en 2013 que impone a Dinamarca pagar la beca de estudios, si los interesados trabajan en el país (en la actualidad se ha fijado en 10 horas/semana).

La vicepresidenta de la Central Sindical, ha dicho que los bajos salarios de los estudiantes están socavando el sistema del mercado laboral danés y sugiere que se haga más difícil la contratación y que se exija un mínimo de 16 horas/semana de trabajo con el salario mínimo del sector en cuestión. La sindicalista desea hacer más difícil la obtención de la beca de estudios y sugiere que se reduzca la cantidad de asignaturas impartidas en inglés.

PROYECTO HISTÓRICO PARA SIMPLIFICAR LAS NORMAS DE EMPLEO Y DESEMPLEO. El Gobierno presenta un proyecto para simplificar y desburocratizar las medidas de empleo que beneficiará a los ciudadanos, a las empresas y a los municipios. Los municipios verán reducida su carga administrativa en 500 millones de coronas (aprox. 67 millones de €), equivalente a una recorte de plantilla de 1.000 personas. Los temas centrales de la reforma son: la introducción de normas idénticas para todo el colectivo de desempleados, el aumento de la utilización de soluciones digitales para las empresas y la disminución y simplificación de los procesos que aportarán a los municipios mayor libertad para organizar las medidas para el empleo frente a cada ciudadano, garantizando siempre la aplicación de las normas existentes. Los requisitos a cumplir por los ciudadanos serán sencillos, inteligibles y justos. Las actuaciones a favor de las empresas constituyen la herramienta más eficaz en las medidas activas y, por eso, es esencial focalizar la participación corporativa en las medidas.

PRESENTADO EL PROYECTO SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE DESEMPLEO PARA AUTÓNOMOS. El Gobierno pactó un acuerdo en mayo de 2017 destinado a sustituir el sistema de desempleo actual para autónomos por otro que se ajuste al mercado laboral del futuro y prevea una normativa de desempleo única para los trabajadores por cuenta propia y aquellos con contrataciones atípicas. El proyecto comprende, entre otras cosas, los siguientes aspectos:

- Nuevas definiciones de las actividades laborales bajo el concepto de empleado por cuenta propia o empleado autónomo.
- Redefinición de las normas respecto al derecho a la prestación por desempleo y al cálculo de la prestación.
- Empleo secundario y limitación del período.
- Finalización de la actividad autónoma.

GOOGLE ESTABLECERÁ UN NUEVO CENTRO DE DATOS EN DINAMARCA. Google ha comprado un terreno en el sur de Dinamarca con el objetivo de construir un nuevo centro de datos cerca de otro similar de Apple. Apple dijo en julio que destinaría alrededor de $ 950 millones para construir un centro con apertura prevista en 2019. Si Google hace algo similar, la zona se convertirá en uno de los centros de datos más grandes del mundo.

Pie de página