Rastro de migas

Estudiantes, trabajo en prácticas y au-pair

La posibilidad de trabajo para los jóvenes estudiantes es amplia. En Francia hay 28 centros regionales de Obras Universitarias que se dedican a la mejora de las condiciones de trabajo de los estudiantes de ciclos superiores y asesoran también sobre el alojamiento, trabajo, becas, protección social, viajes y organizan la estancia de estudiantes extranjeros en Francia. Más información en www.cnous.fr

Trabajos de estudiantes y de verano:

Estos empleos están sometidos a las mismas obligaciones que el resto de los trabajadores. Con una remuneración que no debe de ser inferior al SMIC horario establecido según la edad. http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/remuneration-et-participation-financiere/remuneration/smic/article/le-smic

Sin embargo hay una regulación específica para los siguientes casos:

“Stages” o contratos de prácticas:

Las prácticas o "stages", se pueden realizar tanto en el sector público como en el sector privado (empresas, asociaciones).
Estas prácticas deben de estar integradas en un curso pedagógico escolar o universitario y respetar las siguientes condiciones:

  • La finalidad y el tipo de prácticas debe de ser definido por el organismo de formación.
  • Al final del mismo se realiza un “rapport de stage” que es tenido en cuenta para la obtención del diploma académico.

y desarrollarse en el marco de un convenio firmado entre el “stagiare”, los representantes de los organismos de trabajo y de formación, el docente referente y el tutor de las prácticas. Su duración no puede superar los 6 meses por año de enseñanza.

Están sometidas a una reglamentación estricta y compleja, cuyo resumen puede consultar en este enlace:http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/inserer-dans-l-emploi/mesures-jeunes/article/les-stages-etudiants-en-milieu-professionnel

La persona que realiza las prácticas no es un empleado de la empresa y en ningún caso un estudiante en prácticas puede ocupar un puesto de plantilla en la empresa. Se remuneran con una gratificación y no un salario, que es negociable cuando las prácticas duran menos de dos meses y obligatoria si la duración es superior. Su cálculo está explicado en este enlace .
 

Puede encontrar más información en la Guía del estudiante en la empresa 2016 http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/pid32302/vous-etes-etudiant-e.html

Webs Útiles para este tipo de empleos:

 

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