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Rastro de migas

Seguridad Social y Asistencia Sanitaria

  • Pensiones
    • El sistema de pensiones y prestaciones sanitarias es muy distinto al que tenemos en España. En Perú corresponde a organismos distintos la gestión de las pensiones y de la asistencia sanitaria.
    • Las pensiones dependen del Ministerio de Economía y Hacienda con dos posibilidades reconocidas oficialmente:
      • Una pública que es la ONP (Oficina de Normalización Previsional)
      • Una privada que es la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones)
    • La asistencia sanitaria depende de un organismo autónomo y ofrece dos posibilidades:
      • Sistema Público (Essalud)
      • Sistema Privado (Empresas Prestadoras de Salud-EPS)
    • El Sistema Privado
      • El organismo responsable de su regulación es la Superintendencia de Banca y Seguros a través de las Administradoras de Fondos Privados de Pensiones (AFP).
        • Funcionan mediante una cuenta individual de capitalización (CIC).
        • El nivel de la pensión depende de los aportes y de la rentabilidad que acumule.
        • El trabajador contribuye con un 12% de su remuneración, constituyendo el 10% el aporte obligatorio al fondo de capitalización individual y el 2% la comisión aproximada para la AFP.
    • El Sistema Público
      • Administrado por la Oficina de Normalización de Pensiones (ONP).
      • Los aportes que realiza el trabajador forman parte de un fondo común que sirve para pagar las pensiones de los actuales pensionistas del SNP.
      • El Trabajador contribuye con el 13% de su remuneración.
  • Asistencia Sanitaria - ESSALUD
    • Su finalidad financiar el seguro social de salud.
    • La contribución es a cargo del Empleador.
    • El importe de la contribución es equivalente al 9% de las remuneraciones percibidas por el trabajador.
    • Con Essalud los trabajadores están cubiertos frente a los dos tipos de diagnóstico que existen:
      • De capa simple, que son atenciones frecuentes principalmente ambulatorias.
      • De capa compleja, que son casos más severos
         
  • Entidad Prestadora de salud- EPS
    • Su finalidad es complementar los servicios de atención en salud que presta Essalud.
    • El 9% del sueldo del trabajador que la empresa aportaba a Essalud, se divide:
      • 2,25 % es para EPS elegida
      • 6,75% se sigue aportando a Essalud.
    • La EPS se compromete a cubrir las atenciones de los diagnósticos de capa simple, mientras que los diagnósticos de capas complejas y los subsidios de ley quedan a cargo de Essalud.
    • Asimismo, a cambio de un aporte adicional de la empresa o del trabajador, las EPS generalmente ofrecen cobertura de capa compleja con ciertas restricciones o exclusiones.
       

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