Seguridad Social en Portugal

 

SEGURIDAD SOCIAL, ASISTENCIA SANITARIA Y AYUDAS 

ÍNDICE: 

1. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PORTUGUESA

2. PRESTACIONES SOCIALES A LOS EXTRANJEROS RESIDENTES

3. ASPECTOS GENERALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PORTUGUESA

El tipo general de cotización (denominado en Portugal "Taxa Social Unica") de los trabajadores por cuenta ajena es del 34,75 por ciento, correspondiendo a la empresa el pago del 23,75 por ciento y el 11 por ciento al trabajador. El Régimen General de Seguridad Social de los trabajadores por cuenta ajena, en su modalidad contributiva, garantiza la protección en las siguientes eventualidades:

  • Enfermedad
  • Maternidad, Paternidad y Adopción
  • Desempleo
  • Cargas familiares
  • Riesgos profesionales
  • Invalidez
  • Vejez
  • Muerte

Puede ampliar esta información en el site: http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.07.01

El Régimen no contributivo garantiza las siguientes prestaciones:

  • Subsidios por cargas familiares:
    • Subsidio familiar pre-natal
    • Subsidio familiar para niños y jóvenes
    • Incremento del subsidio familiar a partir del 2º hijo
  • Subsidios a niños y jóvenes con discapacidad y dependientes
  • Subsidio por defunción
  • Complemento por dependencia
  • Complemento Solidario para Ancianos
  • Prestaciones de invalidez y vejez
  • Pensión de viudedad
  • Pensión de orfandad
  • Renta Social de Inserción

El Régimen General de Seguridad Social de los trabajadores autónomos garantiza la protección en las mismas eventualidades que a los trabajadores por cuenta ajena, pero existen algunas particularidades en la protección en el desempleo, la enfermedad y la maternidad y paternidad, que se indican a continuación.

En este colectivo, la protección por enfermedad no se paga durante los 30 primeros días, su duración máxima es de 365 días y no considera las pagas extraordinarias.

El subsidio por maternidad y paternidad no incluye los subsidios para asistencia a hijo o a nieto y tampoco considera las pagas extraordinarias. Debe haber realizado las cotizaciones hasta el final del 3º mes anterior al del hecho causante.

A partir de enero de 2013 el subsidio de desempleo lo recibirán los trabajadores autónomos que sean económicamente dependientes de una única entidad contratante, cuyas retribuciones supongan el 80% o más de sus ingresos anuales, residan en Portugal y reúnan las condiciones necesarias para su atribución.

En Portugal, los trabajadores autónomos están exentos, durante el primer año de actividad y con carácter voluntario de afiliarse a la seguridad social. También estarán exentos cuando realicen simultáneamente una actividad por cuenta ajena, reciba una pensión o cuyos ingresos no superen 12 veces el IAS.

Para información detallada ver la siguiente guía: http://www2.seg-social.pt/preview_documentos.asp?r=33697&m=PDF 

2. PRESTACIONES SOCIALES A LOS EXTRANJEROS RESIDENTES 

Son las mismas que para los ciudadanos nacionales. Puede consultar: http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.07.01 

3. ASPECTOS GENERALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Proceso de inscripción de la empresa

Se formaliza en los servicios de la Seguridad Social – IGFSS, del área donde se localice la sede o domicilio de la empresa.

Para su inscripción son necesarios los siguientes elementos:

  • La identificación en modelo oficial RV1001 – DGSSS que incorpora diversa información relativa a la empresa. El plazo para este trámite es de 10 días hábiles a contar desde la fecha de inicio de actividad
  • La fecha de inicio de actividad

Puede consultar más información en la siguiente guía: http://www2.seg-social.pt/preview_documentos.asp?r=30999&m=PDF

Inscripción de los trabajadores por cuenta ajena

La inscripción de los trabajadores debe realizarla la empresa al facilitar los datos de los trabajadores a la Seguridad Social, en las oficinas que correspondan al local de trabajo. Esta institución le facilitará al trabajador un número de identificación en caso que no estuviera ya inscrito.

La inscripción es vitalicia y determina:

  • La vinculación al sistema de seguridad social
  • La adjudicación del número nacional y de la condición de beneficiario
  • La emisión de la tarjeta de beneficiario

Es obligatoria la comunicación de la admisión de nuevos trabajadores aunque se encuentren ya inscritos en el sistema. Esta comunicación, dirigida a la institución competente de la seguridad social por cualquier medio escrito, debe ser efectuada en las 24 horas antes o excepcionalmente en las 24 horas después del inicio de la actividad (sólo en casos de contratos de muy corta duración o de trabajo por turnos)

También el trabajador está obligado a comunicar a la institución competente de la seguridad social el inicio de su actividad o su vinculación a una nueva empresa.

Puede consultar más información en la siguiente guía: http://www2.seg-social.pt/preview_documentos.asp?r=22790&m=PDF 

Obligación contributiva

El cumplimiento de esta obligación es de la responsabilidad de la empresa y comprende:

  • La declaración de remuneraciones
  • El pago de las cotizaciones

La declaración de remuneraciones puede realizarse a través del servicio DRI (Declaración de Remuneraciones On-line) a través de Internet en el enlace siguiente: http://www2.seg-social.pt/left.asp?01.09.01

También puede realizar esta declaración a través de la hoja de remuneraciones (modelo n.º 1742 de la INCM, S.A.):

  • Mensualmente
  • Del 1 al 10 del mes siguiente al que se refieren
  • En la respectiva Institución de la Seguridad Social o en las instituciones de crédito autorizadas

Puede obtener más información en la siguiente guía: http://www2.seg-social.pt/preview_documentos.asp?r=22918&m=PDF 

Para el cálculo de las contribuciones a pagar, se consideran como bases de cotización las siguientes retribuciones reales:

  • Retribución base que comprende la prestación pecuniaria y la prestación en especie, alimentación o vivienda
  • Antigüedad
  • Comisiones, gratificaciones, pluses, etc.
  • Complementos de productividad, etc.
  • Horas extraordinarias
  • Trabajo nocturno
  • Trabajo durante vacaciones y respectivo subsidio
  • Remuneraciones correspondientes al periodo de vacaciones al que el trabajador tenga derecho
  • Remuneraciones correspondientes al periodo de suspensión del trabajo con perdida de sueldo, por expediente disciplinario
  • Paga de Navidad, etc.
  • Complementos de peligrosidad, etc.
  • Subsidios de compensación por exención de horario de trabajo
  • Subsidios de residencia, renta de vivienda, etc. con carácter regular.
  • Subsidios de alimentación en dinero o vales de comida.
  • Gratificaciones atribuidas por los buenos resultados o servicios realizados
  • Prestaciones regulares recibidas en dinero o en especie 

Tipos de cotización

La tasa contributiva global es del 34,75 %, siendo la parcela relativa a las empresas de 23,75% y del 11% la de los trabajadores. Esta tasa tiene determinadas adecuaciones tanto para las empresas como para los trabajadores, de acuerdo con la información siguiente:

Situaciones de reducción de la tasa contributiva:

  • Incentivos a la permanencia en el mercado de trabajo
  • Incentivos a la contratación de trabajadores con discapacidad
  • Empleo a reclusos en régimen abierto
  • Programa trabajo seguro
  • Recuperación de regiones con problemas de interioridad

Para más información consultar: http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.03.04

En otros casos existe una exención temporal del pago de la tasa contributiva:

  • Primer empleo y desempleo de larga duración
  • Empleo de reclusos en régimen abierto
  • Rotación empleo – formación
  • Recuperación de regiones con problemas de interioridad

Para más información consultar: http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.03.05

El pago de las cotizaciones debe realizarlo la empresa del 1 al 10 del mes siguiente al que se refieren y se realizará a través de Internet en el servicio de Segurança Social Directa o en el caso de personas singulares con 1 sólo trabajador a través del formulario RC3008-DGSS “Declaración de remuneraciones” disponible en www.seg-social.pt en las instituciones de crédito autorizadas o en las oficinas de correos.

Trabajadores autónomos

Denominados en Portugal trabajadores independientes, tienen obligación de cotizar a la seguridad social a partir del primer día del decimosegundo mes siguiente al de inicio de su actividad. El pago se realizará del día 1 al 15 del mes siguiente al que se refiere la cotización a través de la aplicación de Internet “Segurança Social Directa”, oficinas de la seguridad social, correos o el cajero automático.

La base de cotización puede ser elegida de entre 10 escalones, cada uno de ellos referido al Indexante de los Apoyos Sociales (IAS, equivalente a nuestro IPREM). El primero de ellos o límite mínimo de cotización equivale a 1’5 del IAS y el último escalón o límite máximo a 12 veces el IAS. El IAS para 2012 asciende a 419,22 euros mensuales.

Existen algunas excepciones en la aplicación de los escalones mínimos y máximos dependiendo de la renta obtenida por los trabajadores y también pueden estar exentos de la obligación de cotizar:

  • Trabajadores autónomos que acumulen actividad por cuenta propia con actividad por cuenta ajena
  • Pensionistas de invalidez o vejez
  • Pensionistas por riesgo profesional o que tengan una incapacidad para el trabajo del 70% o más
  • Si han agotado los 3 años opcionales de contribuir con base a la 12ª parte de su salario, iniciaron la actividad después del 01/01/12 y sus ingresos son inferiores a 12 IAS, en este caso el cónyuge también está exento.

La tasa contributiva (tipo de cotización) para la generalidad de los trabajadores autónomos es del 29,6% y para los productores agrícolas y cónyuges con ingresos exclusivamente de la agricultura es del 28,3%. La base de cotización puede ser elegida por el trabajador de entre 11 escalones, referidos cada uno de ellos al valor del Indexante de los Apoyos Sociales - IAS (nuestro IPREM; 419,22€ para 2012).

Puede consultar más información en la siguiente guía: http://www2.seg-social.pt/preview_documentos.asp?r=33697&m=PDF 

De interés...

  • Programa Nacional de Reformas. Estrategia de Lisboa
  • administracion.gob.es

Pie de página