Legislación laboral

LEGISLACIÓN LABORAL PORTUGUESA

ÍNDICE

1.- LEGISLACIÓN LABORAL PORTUGUESA

  • Tipos de contratos y características
  • Formalidades del contrato de trabajo a término
  • Retribuciones
  • Banco de Horas
  • Trabajo extra
  • Días Festivos
  • Vacaciones
  • Despidos:
    • Por extinción del puesto de trabajo
    • Por inadaptación 
  • Indemnización por finalización de contrato temporal:
    • Contratos anteriores a 1 de noviembre de 2012
    • Contratos posteriores a 1 de noviembre de 2012 
  • Indemnización por finalización de contrato indefinido:
    • Contratos anteriores a 1 de noviembre de 2012
    • Contratos posteriores a 1 de noviembre de 2012 
  • Renovación extraordinaria de contratos temporales
  • Gastos de Viaje y Dietas
  • Subsidio de transporte
  • Subsidio de alimentación
  • “Ajudas de custo”

2.- CONTACTOS DE INTERES SOCIOLABORAL

  • Lojas do Cidadão
  • Centros de Formalidades de Empresas (CFE)

1.- LEGISLACIÓN LABORAL PORTUGUESA

El Código de Trabajo portugués y su Reglamento puede consultarlos en: http://www.cite.gov.pt/pt/legis/CodTrab_indice.html 

Tipos de contratos y características.

  • Contrato de trabajo sin término
  • Contrato de trabajo a término cierto
  • Contrato de trabajo a término incierto
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial
  • Contrato de teletrabajo

Por regla general, el contrato de trabajo no tiene, necesariamente, que ser celebrado por escrito. No obstante, están sujetos a forma escrita, los siguientes contratos:

  • Contrato-promesa de trabajo
  • Contrato para prestación subordinada de teletrabajo
  • Contrato de trabajo a término
  • Contrato de trabajo con trabajador extranjero
  • Contrato de trabajo en comisión de servicio
  • Contrato de trabajo con pluralidad de empleadores
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial
  • Contrato de prejubilación
  • Contrato de cesión ocasional de trabajadores

Se puede concluir que salvo el contrato indefinido, el resto está sujeto a forma escrita.

El contrato de trabajo a término sólo es admisible para atender necesidades temporales de la empresa, en concreto en las siguientes situaciones:

  • Sustitución directa o indirecta de trabajador ausente
  • Sustitución directa o indirecta de trabajador en espera de decisión judicial sobre despido
  • Sustitución directa o indirecta de trabajador en excedencia
  • Sustitución de trabajador a tiempo completo que pase a prestar trabajo a tiempo parcial por periodo determinado
  • Actividades estacionales
  • Incremento excepcional de la actividad de la empresa
  • Ejecución de tarea ocasional o servicio determinado precisamente definido y no duradero
  • Ejecución de obra o proyecto definido y temporal
  • Lanzamiento de nueva actividad de duración incierta, así como inicio de actividad de una empresa o establecimiento
  • Contratación de trabajadores en busca de primer empleo o desempleados de larga duración o en otras situaciones previstas en legislación especial de política de empleo

Formalidades del contrato de trabajo a término  

Está obligatoriamente sujeto a forma escrita y debe contener las siguientes formalidades:

  • Nombre o denominación y domicilio o sede de los contrayentes
  • Actividad contratada y retribución del trabajador
  • Actividad del empresario
  • Lugar y periodo normal de trabajo
  • Valor, periodicidad y forma de pago de la retribución
  • Fecha de inicio del trabajo
  • Indicación del plazo establecido y del respectivo motivo justificativo
  • Fecha de celebración del contrato y, siendo a termino cierto, de su respectiva finalización.

Será considerado indefinido el contrato que no incluya las anteriores formalidades.

Retribuciones

La retribución mínima mensual garantizada (SMN) se fija anualmente por legislación especial. Para el año 2012 su valor asciende a 485,00 euros.

Se denomina retribución base a la que, en los términos del contrato de trabajo o de convenio colectivo corresponde al ejercicio de la actividad desarrollada por el trabajador de acuerdo con el periodo normal de trabajo que haya sido definido. Esta retribución base, junto con las diuturnidades (antigüedad), constituyen la base de cálculo para las prestaciones complementarias establecidas en convenio colectivo y para las pagas extraordinarias.

En convenio colectivo se establecen complementos retributivos como el subsidio para alimentación, dietas por desplazamiento, abono mensual para trabajadores que realizan funciones de pago, etc.

El pago de la retribución se realiza por periodos iguales que normalmente son la semana, la quincena o el mes del calendario. El importe debe hacerse efectivo el día en que finaliza el periodo estipulado o el día útil inmediatamente anterior.

El trabajo nocturno debe ser retribuido con un incremento del 25 % sobre la retribución del trabajo equivalente prestado durante el día.

Los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias: el subsidio de natal (paga de Navidad) y el subsidio de ferias (vacaciones).

  • El subsidio de natal, de valor igual a un mes de retribución, debe ser pagado antes del 15 de diciembre de cada año. El valor de este subsidio es proporcional al tiempo de servicio prestado durante el año civil.
  • Además de la retribución del periodo de vacaciones, el trabajador tiene derecho al subsidio de ferias que comprende la retribución base y las demás prestaciones retributivas que sean contrapartida de modo específico a la prestación del trabajo (las que resulten del trabajo nocturno, por turnos, etc.). Debe ser pagado antes del inicio del periodo de vacaciones y proporcionalmente en los casos en que su disfrute sea interpolado.

Banco de Horas

1.- Individual

Por acuerdo entre el empresario y el trabajador puede aumentarse hasta dos horas el periodo normal de trabajo (PNT), sujeto al límite de 50 horas semanales y 150 anuales.

2.- Grupos

  • Por instrumento de negociación colectiva (IRCT), el PNT puede ser aumentado hasta 4 horas, sujeto al límite de 60 horas semanales o 200 anuales.
  • El IRCT puede prever la forma de compensación del incremento de trabajo, pago en dinero o ampliación del periodo de vacaciones
  • Intervalo e descanso
  • En jornadas de trabajo superiores a 10 horas, puede haber 6 horas de trabajo consecutivo como máximo, sin intervalo de descanso.

Trabajo extra 

  • No se considera trabajo extra el realizado para compensar cierres por vacaciones por decisión de la empresa en los denominados “puentes”.
  • Eliminación del descanso compensatorio remunerado relativo a trabajo extra prestado en día laborable, descanso semanal complementario o feriado.
  • El trabajador estudiante que preste trabajo extra tiene derecho a descanso compensatorio con duración equivalente a la mitad de horas prestadas.
  • El pago del trabajo extra es el siguiente:
    • Día laborable: Valor de la retribución horaria + 25% la 1ª hora o fracción y 37% la hora siguiente o fracción.
    • Día de descanso semanal, obligatorio/extraordinario o feriado: valor de la retribución horaria + 50% hora o fracción.
      (medidas de carácter imperativo con respecto a los convenios colectivos y contratos individuales durante 2 años)

Días Festivos

  • Festivos obligatorios: 1 de enero, Viernes Santo, domingo de Pascua, 25 de abril, 1 de mayo, 10 de junio, 15 de agosto, 8 y 25 d diciembre (la eliminación del Corpus Christie, 5 de octubre, 1 de noviembre y 1 de diciembre, produce efectos a partir del 1 de enero de 2013)
  • El trabajo normal prestado en día festivo en empresa no obligada a suspender el funcionamiento ese día, da derecho a descanso compensatorio o incremento del 50% de la retribución. (medida imperativa con respecto a convenios y contratos individuales durante dos años)

Vacaciones 

  • Si los días de descanso del trabajador coinciden con días laborables, son contabilizados como días de vacaciones, en sustitución de aquellos, los sábados y domingos que no sean festivos.
  • Eliminación del incremento de vacaciones por asiduidad.
  • Posibilidad de cierre de la empresa para vacaciones en los “puentes”, con facultad de prestación de trabajo otro día sin ser considerado este como extraordinario.

Despidos

Por extinción del puesto de trabajo

  • Existiendo pluralidad de puestos de trabajo de contenido funcional idéntico, el empresario define criterios relevantes y no discriminatorios para la extinción del puesto de trabajo.
  • Se considera que la subsistencia de la relación de trabajo es prácticamente imposible cuando el empresario demuestre haber observado criterios relevantes y no discriminatorios para la extinción de puestos de trabajo.

Por inadaptación

  • Se permite el despido por inadaptación incluso en las situaciones en que no se hayan introducido modificaciones en el puesto de trabajo, siempre que se den determinados requisitos legales (modificación de la prestación del trabajador, reducción continuada de la productividad, averías en los medios y equipos, riesgos para la salud y seguridad del trabajador o de otros trabajadores, etc.)
  • Se permite esta modalidad de despido por el incumplimiento de objetivos previamente acordados en caso de inexistencia de modificaciones en el puesto de trabajo.
  • Deja de ser necesario la inexistencia en la empresa de puesto de trabajo disponible y compatible con la cualificación profesional del trabajador. 

Indemnización por finalización de contrato temporal

1) Contratos anteriores a 1 de noviembre de 2012 

  • Periodo hasta el 31 de octubre de 2012 o hasta la fecha de la 1ª renovación extraordinaria si esta fuera anterior. 
    • 3 o 2 días de salario base + antigüedad por cada mes de duración del contrato, según este no exceda o sea superior a 6 meses. 
  • Periodo posterior al 31 de octubre de 2012 o desde la fecha de la 1ª renovación extraordinaria. 
    • 20 días de salario base + antigüedad por cada año completo de antigüedad
    • El importe del salario base mensual y antigüedad a considerar a efectos del cálculo de la indemnización no puede ser superior a 20 veces el salario mínimo (485,00 Euros).
    • El importe total de la indemnización no puede ser superior a 12 veces el salario mensual + antigüedad o 240 veces el salario mínimo.
    • En caso de fracción de año, el importe de la indemnización se calcula proporcionalmente.

2) Contratos posteriores a 1 de noviembre de 2012 

  • 20 días de salario base + antigüedad por cada año completo de antigüedad.
  • El importe del salario base mensual y antigüedad a considerar a efectos del cálculo de la indemnización no puede ser superior a 20 veces el salario mínimo (485,00 Euros).
  • El importe total de la indemnización no puede ser superior a 12 veces el salario mensual + antigüedad o 240 veces el salario mínimo.
  • En caso de fracción de año, el importe de la indemnización se calcula proporcionalmente.

Indemnización por finalización de contrato indefinido

1) Contratos anteriores a 1 de noviembre de 2012

  • Periodo hasta el 31 de octubre de 2012 
    • 1 mes de salario base + antigüedad por cada año completo de antigüedad 
  • Periodo hasta el 31 de octubre de 2012 
    • 20 días de salario base + antigüedad por cada año completo de antigüedad
    • El importe del salario base mensual y antigüedad a considerar a efectos del cálculo de la indemnización no puede ser superior a 20 veces el salario mínimo (485,00 Euros).
    • En caso de fracción de año, el importe de la indemnización se calcula proporcionalmente. 
  • Importe global de la indemnización 
    • Mínimo de 3 meses de salario base + antigüedad
    • Si el total hasta 31 de octubre de 2012 fuera mayor o igual a 12 veces el salario mínimo + antigüedad o a 240 veces el salario mínimo no se contabiliza el periodo siguiente.
    • Si el total hasta 31 de octubre de 2012 fuera menor que 12 veces el salario mínimo + antigüedad o a 240 veces el salario mínimo, el valor global de la indemnización resultante de ambos periodos no puede ser superior a estos valores.

2) Contratos posteriores a 1 de noviembre de 2012 

  • 20 días de salario base + antigüedad por cada año completo de antigüedad
  • El importe del salario base mensual y antigüedad a considerar a efectos del cálculo de la indemnización no puede ser superior a 20 veces el salario mínimo (485,00 Euros).
  • En caso de fracción de año, el importe de la indemnización se calcula proporcionalmente.

Renovación extraordinaria de contratos temporales

  • Pueden ser objeto de 2 renovaciones extraordinarias los contratos temporales de duración determinada que, antes de 30 de junio de 2013, alcancen los límites máximos de duración establecidos en el nº 1, art. 148, del Código de Trabajo.
  • La duración total de las renovaciones no puede exceder 18 meses.
  • La duración de cada renovación extraordinaria no puede ser menor de 1/6 de la duración máxima del contrato de trabajo temporal de duración determinada, o de su duración efectiva, según la que fuera inferior.
  • El límite de vigencia del contrato de trabajo temporal de duración determinada objeto de renovación extraordinaria es 31 de diciembre de 2014.

Gastos de Viaje y Dietas

A efectos de determinar los importes límites a efecto de exención del Impuesto sobre el Rendimiento de las Personas Singulares y de cotización a la seguridad social es necesario definir los siguientes conceptos:

Ajudas de custo: son abonos destinados a compensar al trabajador por los gastos efectuados en desplazamientos al servicio de la empresa, concretamente alojamiento y alimentación. Los desplazamientos diarios deben realizarse más allá de 5 km. del domicilio del trabajador y los desplazamientos en días sucesivos a partir de 20 km. del mismo lugar. Está actualmente en discusión el aumento de 5 a 20 km. Y de 20 a 50km., respectivamente

Subsidio de transporte: es un abono destinado a compensar al trabajador por los gastos de viaje al servicio de la empresa, incluyendo los realizados en vehículo propio, transporte público o de alquiler e incluso los recorridos a pié.

Subsidio de alimentación: Se trata de un abono destinado a compensar al trabajador por el exceso de gastos de alimentación mientras presta su actividad. Se concede con carácter regular y se paga por cada día útil de trabajo.

Siempre que no haya reglamentación específica a través de los instrumentos de negociación colectiva, a estos subsidios se les aplica el régimen jurídico de la función pública.

El Código del Impuesto de las Personas Singulares (CIRS) considera rendimiento del trabajo y consecuentemente sujetas a impuesto las “ajudas de custo” y los importes percibidos por la utilización del vehículo propio al servicio de la empresa, en la parte en que ambas rebasen los límites legales y las partidas para gastos de desplazamiento, viajes o representación de los que no hayan sido presentadas cuentas antes del fin del ejercicio. En cuanto al subsidio por alimentación, se considera rendimiento del trabajo dependiente en la parte que exceda el 50 por ciento del límite legal establecido o el 70 por ciento cuando el subsidio se abone mediante vales de comida.

Por lo que respecta a la seguridad social no se considera retribuciones los gastos de transporte y las “ajudas de custo”. En cuanto al subsidio de alimentación, el régimen legal para el cálculo de la base de cotización se rige por los límites establecidos a efectos de IRS.

Los valores establecidos para el año 2012 para los funcionarios y agentes del Estado y que constituyen importes límite a efectos de exención del IRS son los siguientes:

Subsidio de transporte

  • Transporte en automóvil propio: 0,36 €/km.
  • En vehículos adscritos al servicio público: 0,11 €/km.
  • En automóvil de alquiler: 0,34 €/km., 0,14 €/km. ó 0,11€/km. Según lo utilicen uno, dos o tres o más funcionarios.

Subsidio de alimentación

El valor de este subsidio para los empleados públicos, a partir de 1 de enero de 2012, es de 5,12 €. 

Ajudas de custo

  • En territorio nacional: 
    • Miembros del Gobierno: 69,19 €
    • Empleados públicos: 50,20 € cuando la retribución es superior al nivel remuneratorio 18 (1.355,96€), 43,39 € para retribuciones superiores al nivel remuneratorio 19 (892,53€) y 39,83 € para otras retribuciones. 
  • En el extranjero
    • Miembros del Gobierno: 133,66 €
    • Empleados públicos: 119,13 € cuando la retribución es superior al índice 405, 111,78 € para retribuciones entre los índices 405 y 260 y 95,10 € para otras retribuciones. 

2.-CONTACTOS DE INTERES SOCIOLABORAL

Lojas do Cidadão (www.lojadocidadao.pt) .

Se trata de "espacios multiservicios" que permiten a los ciudadanos el acceso a servicios tan diversos como información y asistencia jurídica en materia laboral y de formación profesional, información y tramitación de documentos relacionados con la seguridad social, obtención de documentos personales, servicios de banca y correos, para la juventud, venta de impresos oficiales, contratación y pago de los servicios de agua, gas, electricidad, apoyo al consumidor, etc. Resumiendo y a modo de ejemplo, en las Lojas do Cidadão se puede, desde solicitar un formulario comunitario U1 (antiguo E-301) (certificación de periodos cotizados a la seguridad social computables para las prestaciones por desempleo) hasta obtener el cálculo de una indemnización por despido.

A continuación se indica la dirección de las "lojas" de todo Portugal: http://www.portaldocidadao.pt/PORTAL/pt/LojaCidadao/

Lisboa - Laranjeiras
Rua Abranches Ferrão, 10.- Edificio Atlanta; 1600-001
Tel.: 707241107

Lisboa - Restauradores
Praça dos Restauradores, 17-22; 1250-187
Tel.: 707241107

Oporto
Avd. Fernão Magalhães, 1862.- 1º.; 4350-158
Tel.: 707241107

Centros de Formalidades de Empresas (CFE) (www.cfe.iapmei.pt)

Son servicios de atención e información a los usuarios con la finalidad de facilitar los procesos de constitución, modificación o extinción de empresas y afines. Consisten en la instalación física en un único local de delegaciones o extensiones de los Servicios u Organismos de la Administración Pública que más directamente intervienen en los procesos referidos. Los CFE tienen competencia para constituir Sociedades por cuotas, Sociedades Anónimas, Sociedades en comandita, Sociedades en nombre colectivo y modificar pactos sociales de empresas ya existentes.

Los Centros de Lisboa y Oporto se indican a continuación. 

CFE Lisboa
Rua da Junqueira, 39-39ª
1300-342 Lisboa
Tel.: 213615400
Fax: 213615423
e-mail: lisboa@cfe.ama.pt  

CFE Oporto
EXPONOR - Feria Internacional do Porto
Portaria C
4450-617 Leça da Palmeira. Porto
Tel.: 229994000
Fax: 229994023
e-mail: porto@cfe.ama.pt

De interés...

  • Programa Nacional de Reformas. Estrategia de Lisboa
  • administracion.gob.es

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