Prestaciones sociales a los extranjeros residentes


PRESTACIONES SOCIALES A LOS EXTRANJEROS RESIDENTES

 

 

SUIZA

El sistema suizo de la Seguridad Social está formado por diferentes seguros, y a veces dos seguros diferentes pueden ofrecer prestaciones similares porque uno complementa al otro.

Entre estos Seguros destacan:

  • El Seguro de Vejez y Supervivencia (Alters- und Hinterlassenenversicherung / Assurance-vieillesse et survivants / Assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti)
  • El Seguro de Invalidez (Invalidenversicherung / Assurance-invalidité / Assicurazione invalidità)
  • El Sistema de Prestaciones complementarias a las del Seguro de Vejez y Supervivencia (Ergänzungsleistungen / Prestations complémentaires / Prestazioni complementari)
  • El Sistema de Fondos de pensiones o Previsión Profesional (Berufliche Vorsorge / Prévoyance professionnelle / Previdenza professionale)
  • El Seguro de Desempleo (Arbeitslosenversicherung / Assurance-chômage / Assicurazione contro lo disoccupazione)
  • El Seguro de Enfermedad (Krankenversicherung / Assurance-maladie/ Assicurazione malattie)
  • El Seguro de Accidente (Unfallversicherung / Assurance-accidents / Assicurazione infortuni)
  • Indemnización por pérdida de ganancias / Maternidad (Erwerbsersatzordnung / Mutterschaft / Allocations pour perte de gain / Maternité / Indennità per perdita di guadagno / Maternità)
  • Los sistemas cantonales de prestaciones familiares (Familienzulagen / Allocations familiares / Assegni familiari)

 

Se puede acceder al texto íntegro de las leyes que regulan estos seguros desde: http://www.admin.ch/ch/f/rs/rs.html

 

PRESTACIONES (TIPO DE CONTIGENCIAS Y PRESTACIONES)

Para obtener información sobre las prestaciones, hacer clic sobre la misma.

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AUSTRIA

PRESTACIONES SOCIALES A LOS EXTRANJEROS RESIDENTES

Los extranjeros ciudadanos de un país miembro de la UE y residentes en Austria tienen los mismos derechos que los nacionales y se pueden beneficiar de las prestaciones sociales austriacas.

ESTRUCTURA

A continuación se presenta brevemente el sistema de la seguridad social austriaca, con los distintos órganos gestores. Como se puede ver en el cuadro, la afiliación a los seguros depende del Estado Federal en el que se trabaje, de la profesión o de la empresa.

El sistema nacional austriaco de Seguridad Social está estructurado en seguros y comprende el seguro de enfermedad, de accidente, de pensiones y de desempleo. También existe un sistema de prestaciones familiares y otro de ayuda o salario social. Hay 22 órganos gestores, 15 cajas de enfermedad y 7 institutos, que se ocupan de la gestión de algunos de estos seguros.

Todos los órganos gestores están agrupados en la Federación Principal de los Órganos Gestores de la Seguridad Social (Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger). Las competencias de esta federación son la defensa de los intereses de la seguridad social y la representación de los órganos en asuntos comunes (p.ej. contratos con médicos,…) o ante instituciones similares internacionales.  

La seguridad social austriaca 

Federación principal de los Órganos Gestores Austriacos de Seguridad Social

Seguro de accidente

Seguro de enfermedad

Seguro de pensiones

Prestaciones familiares

Salario social

Ayuda social

Desempleo

Instituto general del seguro de accidente (AUVA)

9 cajas de enfermedad regionales

Instituto del seguro de pensiones

 Delegaciones de Hacienda del Estado Federado

En función del lugar de residencia (o bien municipio o Land)

9 Gobiernos de los Estados Federados

Gerencia Nacional del Servicio del Mercado de Trabajo

6 cajas de enfermedad de empresas

Instituto del seguro social de la economía industrial

Instituto de seguro de los ferrocarriles austriacos y de la minería

Instituto de seguro social de los agricultores

Instituto de seguro de los empleados públicos

 

Instituto de seguro del notariado

 Más información:

BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
 

Tipos de cotización en 2011 régimen general

 

 

Trabajador 1)

Empleado 1)

 

 

Total

Trabajador

Cuota empresarial

Total

Trabajador

Cuota empresarial

Seguro de enfermedad

7,65

3,95

3,70

7,65

3,82

3,83

 

Seguro de accidente

1,40

0,00

1,40

1,40

0,00

1,40

 

Seguro de pensiones

22,80

10,25

12,55

22,80

10,25

12,55

 

Seguro de desempleo

6,00

3,00

3,00

6,00

3,00

3,00

 

Casos de insolvencia

0,55

0,00

0,55

0,55

0,00

0,55

 

Cámara de trabajadores

0,50

0,50

0,00

0,50

0,50

0,00

 

Fomento de la construcción de viviendas

1,00

0,50

0,50

1,00

0,50

0,50

 

Previsión profesional (Abfertigung)

1,53

0,00

1,53

1,53

0,00

1,53

 

 1)      Trabajador: personas que realizan mayoritariamente trabajos físicos;
          Empleado: desempeñan trabajados administrativos, comerciales,…

 

 

Bases máximas de cotización mensual en 2011
(régimen general) 

Seguro

Mensual en euros

Seguro de enfermedad

4.200,00

Seguro de accidente

4.200,00

Seguro de pensiones

4.200,00

Seguro de desempleo

4.200,00

 Régimen especial de los autónomos 

Régimen especial de los autónomos 1) en 2011

 

Tipo de cotización

Base mínima de cotización

Base máxima de cotización

Cotización mensual mínima

Cotización mensual máxima

Seguro de enfermedad

7,15

667,02

4.900,00

47,69

350,35

Seguro de accidente

8,20 € al mes

Seguro de pensiones

17,50

2)

4.900,00

2)

2)

1)      La información se refiere a los autónomos colegiados. Los demás tienen una base de cotización mínima más baja.
2)      La cotización varia en función de la actividad del autónomo y de si está colegiado.

 Para obtener toda la información sobre las cotizaciones (también de los demás regímenes especiales) 

www.sozialversicherung.at => SERVICE => für VERSICHERTE => Zahlen und Fakten => aktuelle Werte 

 

ENFERMEDAD

 
Afiliación
 
La afiliación a una caja de enfermedad depende, por norma general, de la profesión o del Estado Federado, dónde se ejerza esta profesión. Esto significa que se suele estar asegurado en las cajas de los Estados Federados, o en las cajas empresariales o en los órganos gestores de los regímenes especiales. Los jubilados suelen estar afiliados a la caja regional de su domicilio. 

Cotización 

www.sozialversicherung.at => SERVICE => für VERSICHERTE => Zahlen und Fakten => aktuelle Werte

Prestaciones 

En caso de enfermedad, existen varias prestaciones, que corren a cargo del seguro de enfermedad. 

  • Consultas preventivas y para jóvenes para la temprana detección de enfermedades
  • Tratamiento médico, en centros o ambulante, en caso de enfermedad
  • Prestación económica en caso de incapacidad laboral transitoria por enfermedad (Krankengeld)
  • Prestación económica en caso de maternidad (Wochengeld)
  • Medidas médicas en caso de rehabilitación
  • Ayudas ortopédicas en caso de problemas físicos 

Es importante saber que este seguro no cubre los gastos de rescate y de transporte hasta el valle en el caso de accidentes en la montaña, p.ej. practicando deportes o haciendo turismo. 

Incapacidad laboral transitoria por enfermedad (Krankengeld) 

Esta prestación se concede a partir del cuarto día de enfermedad por un máximo de 26 semanas y en el caso que el empleado haya estado afiliado en los últimos 12 meses al menos seis meses al seguro de enfermedad, se prolonga hasta 52 semanas. La cuantía asciende al 50% de la base reguladora; a partir del 43º día de incapacidad laboral la cuantía asciende al 60%. 

Tratamientos dentales 

El seguro cubre las revisiones normales (endodoncias, empastes, extracciones), determinados implantes y los aparatos dentales. Conviene dirigirse a la caja de enfermedad en todos los casos antes de iniciar el tratamiento para conocer la cobertura y la lista de dentistas de la sanidad pública. 

Prestaciones farmacéuticas 

El seguro de enfermedad asume los gastos de los medicamentos recetados, pero el paciente debe aportar una tasa (Rezeptgebühr). Las personas sin recursos están exentas de esta aportación. 

Más información: www.help.tv.at > Rezeptgebühr

Estancia hospitalaria 

Todos los pacientes tienen derecho a ser hospitalizados en los hospitales públicos. No obstante, el paciente debe aportar una tasa diaria por hospitalización, que es fijada por los Estados Federados o los municipios (alrededor de los 10 euros diarios). Esta tasa se abona como máximo 28 días al año. También en este caso, las personas sin recursos están exentas. 

Más información:  
  • Página Web de los Seguros Sociales: www.sozialversicherung.at > Leistungen > Krankenversicherung (desde esta página también se accede a las páginas de los órganos gestores del seguro de enfermedad (campo SV-Träger). 
  • Ministerio de Sanidad: www.bmg.gv.at  

ACCIDENTE

 
Afiliación

Los trabajadores, empleados y estudiantes están afiliados al instituto general del seguro de accidente (AUVA), los demás en sus respectivos institutos (agricultores, empleados públicos y empleados en los ferrocarriles y la minería). 

Tipo de cotización al seguro de accidente: 

www.sozialversicherung.at => SERVICE => für VERSICHERTE => Zahlen und Fakten => aktuelle Werte

Prestaciones 

El seguro de accidente ofrece protección y rehabilitación en el caso de accidentes laborales y enfermedades profesionales. En el caso de accidentes no laborales, las prestaciones corren a cargo del Seguro de Enfermedad y de Pensiones. 

Las prestaciones: 

  • Prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales
  • Primeros auxilios en el caso de accidentes laborales
  • Tratamientos médicos
  • Rehabilitación
  • Indemnizaciones tras accidentes laborales y enfermedades profesionales 

En el caso de accidentes laborales y enfermedades profesionales (la ley general de la seguridad social contempla actualmente 53), el trabajador está protegido por el seguro de accidente. Se consideran accidentes laborares aquéllos que tienen relación directa con la profesión; incluyendo accidentes durante el trayecto. 

Si los accidentes laborales y enfermedad profesionales ocasionan una incapacidad laboral de al menos tres días o la muerte, hay que comunicárselo al órgano gestor en el plazo de cinco días. De no cumplirse este plazo, las prestaciones podrán ser reducidas. Éstas se pueden agrupar en dos tipos: prestaciones económicas (pensiones e indemnizaciones) y otras, que incluyen la asistencia médica, la prescripción de medicamentos, la estancia en centros hospitalarios especializados y la rehabilitación. Estas prestaciones son gratuitas. 

Prestaciones económicas tras el accidente o la enfermedad 

Durante el tratamiento médico, se abona al paciente una indemnización diaria, que varía en función de su situación familiar. En el caso que el paciente esté cubierto por el seguro de enfermedad (Krankengeld), esta prestación se abonará a partir de la 27ª semana. 

Pensiones (Versehrtenrente) 

Los trabajadores tienen derecho a esta pensión (Versehrtenrente), si la incapacidad laboral es de al menos el 20% por un período mínimo de tres meses. La cuantía de la pensión depende del grado de incapacidad laboral y existen dos tipos: la total y la parcial. 

Pensión total (Vollrente) 

Si la incapacidad laboral es total, la pensión asciende a dos tercios de la base reguladora. 

Los perceptores de la pensión total también tienen derecho a un subsidio especial, si seis meses después del accidente o de la enfermedad tienen la necesidad de recibir atención y ésta es superior a 50 horas por mes (Pflegegeld). Ver más adelante. 

Pensión parcial 

En este caso, la cuantía asciende al porcentaje de la pensión de incapacidad laboral total correspondiente al grado de incapacidad laboral que se determine. 

Prestaciones económicas de atención a la dependencia (Pflegegeld) 

Tienen derecho a esta ayuda los perceptores de la pensión total, si seis meses después del hecho causante la necesidad de ayuda es superior a 60 horas por mes.  

 

Cuantía: 

www.bmask.gv.at/site/Soziales/Pflege_und_Betreuung/Pflegegeld/Hoehe_des_Pflegegeldes 

Más información en el apartado „Discapacidad“. 

Pensión de supervivencia 

Pensión de viudedad 

En el caso que la muerte haya sido causa de un accidente laboral o de una enfermedad profesional, el viudo o la viuda tiene derecho a una pensión del seguro de accidente. Esta pensión también se concede a las parejas homosexuales registradas. 

Cuantía: 

20% de la base reguladora

 

40% de la base reguladora

Si, debido a una enfermedad, el cónyuge superviviente tiene una incapacidad laboral mayor al 50% durante al menos 3 meses o

 

La viuda es mayor de 60 años o el viudo mayor de 65 años

Pensión de orfandad 

El huérfano, normalmente hasta los 18 años, tiene derecho a una pensión del 20% de la base reguladora y del 30% si la orfandad es absoluta. Previa solicitud, se puede percibir, en determinadas ocasiones, la pensión más allá de los 18 años. 

El seguro de pensiones también abona pensiones por supervivencia, ir al apartado “Supervivencia”. 

En determinados casos, los padres, hermanos y abuelos del fallecido también pueden tener derecho a una pensión de supervivencia. 

Gastos del entierro (Bestattungskosten). 

En el caso de muerte por accidente laboral o enfermedad profesional, el seguro corre con parte de los gastos de entierro, que ascienden a la 15ª parte de la base reguladora y se abona a la persona que corre con estos gastos. 

En algunos casos determinados, el seguro también puede correr con los gastos de transporte al domicilio de la persona asegurada. (Überführungskosten). 

Más información 

INVALIDEZ

 
Afiliación  

En el caso que la invalidez no sea consecuencia de un accidente laboral o una enfermedad profesional, se abonan las prestaciones a través del seguro de pensiones. Los trabajadores y empleados están asegurados en el instituto de pensiones general (Pensionsversicherungsanstalt), los incluidos en los regímenes especiales en sus respectivos institutos. 

Tipo de cotización al seguro de pensiones: 

www.sozialversicherung.at => SERVICE => für VERSICHERTE => Zahlen und Fakten => aktuelle Werte

Prestaciones

Se distingue entre la invalidez de los trabajadores y la incapacidad laboral de los empleados. En todos los casos es necesaria la certificación médica, que fijará si la incapacidad es permanente o si no, se limita a un máximo de dos años, prorrogable por un máximo de otros dos años. 

Los requisitos generales son: 

  • Tiempo de afiliación mínimo, salvo que el origen de la incapacidad / invalidez sea un accidente laboral o una enfermedad profesional 

En los casos de personas nacidas antes de 1955, la cuantía de la pensión depende de: 

  • Importe de la base de cálculo
  • Meses cotizados
  • Edad en el momento de percibir la pensión 

Para los nacidos después de 1955

  • Base de cálculo
  • Porcentaje de la cuenta de pensiones (Kontoprozentsatz)
  • Edad en el momento de percibir la pensión 
Más información 

PENSIONES DE VEJEZ

 
Afiliación 

La afiliación al seguro de pensiones es obligatoria para todos los empleados y trabajadores pero también existe la posibilidad de asegurarse de forma voluntaria. Además del régimen general, que contempla a los trabajadores, empleados, mineros y empleados en los ferrocarriles, también existen tres regímenes especiales: autónomos, agricultores y notarios. 

Tipo de cotización al seguro de pensiones

www.sozialversicherung.at

=> SERVICE => für VERSICHERTE => Zahlen und Fakten => aktuelle Werte
Prestación 

Requisitos 

1.     Edad de jubilación 

Hombre

Con 65 años

Mujer

Con 60 años, pero a partir de 2024 se incrementará la edad de jubilación anualmente en 6 meses hasta alcanzar en 2033 los 65 años

 2.     Período mínimo de cotización 

Nacidos antes del 01.01.1955 

Haber cumplido el período mínimo de cotización, situación que se da si se pueden acreditar

  • 180 meses de cotización al seguro obligatorio o voluntario
  • 300 meses de seguro
  • 180 meses de seguro en los 360 meses precedentes a la fecha de solicitud de la pensión

Nacidos después del 01.01.1955 

Haber cumplido el período mínimo de cotización, situación que se da si se pueden acreditar

  • 180 meses de cotización en virtud de la Ley General de Pensiones, de ellos 84 meses por ocupación

Cuantía de la pensión 

Para los trabajadores nacidos antes de 1955, la cuantía está determinada por 

  • Importe de la base de cálculo
  • Meses cotizados
  • Edad en el momento de percibir la pensión 

Para los trabajadores nacidos después de 1955, la cuantía está determinada por 

  • Base de cálculo
  • Porcentaje de la cuenta de pensiones (Kontoprozentsatz)
  • Edad en el momento de percibir la pensión 

Información sobre prestaciones, bases de cotización: 

www.sozialversicherung.at => SERVICE => für VERSICHERTE => Zahlen und Fakten => aktuelle Werte (leistungsrechtliche Werte)

 Es importante saber que desde 2004 se está incrementando de forma gradual el número de años trabajados que se tienen en cuenta para fijar la base de cálculo hasta alcanzar los 480 meses (40 años) en 2028. Las pensiones de los trabajadores que prolonguen su vida laboral más allá de la edad de jubilación aumentan un 4,2% por año, habiendo límites para los dos casos (nacidos antes y después de 1955). El coeficiente reductor en el caso de la jubilación anticipada es del 4,2%, pero la suma total no puede superar el 15%.  

Otras Pensiones 

Pensión anticipada (Korridorpension)

Se puede acceder a esta modalidad a partir de los 62 años (hombres nacidos después de 1944).  Mujeres a partir de 2028 

Pensión anticipada por realizar trabajos pesados (Schwerarbeitspension)

Una ordenanza del Gobierno regula cuales son las actividades que se definen como “trabajos pesados”. Se incluyen, por ejemplo, trabajo a turnos, expuestos a mucho calor o frío, determinadas profesiones sanitarias.

Se puede acceder a esta modalidad a partir de los 60 años. 

Pensión anticipada por largos períodos de cotización (vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer – Hacklerregelung)

 

Para mujeres nacidas hasta el 31.12.1958 (con 55 años) y hombres nacidos hasta el 31.12.1953 (con 60 años) 

Requisito de cotización:

  • Mujeres: 480 meses
  • Hombres: 540 meses 

 Más información 

PENSIONES DE SUPERVIVENCIA 

Las pensiones de supervivencia corren a cargo del seguro de pensiones y se calculan a partir de la pensión del fallecido. El seguro de accidente también abona pensiones, que figuran en el apartado de accidente. Estas pensiones también se abonan a las parejas homosexuales, que hayan registrado su relación. 

Pensión de viudedad 

Una persona tiene derecho a la pensión si el fallecido ha cotizado al menos 180 meses al seguro obligatorio o voluntario o estuvo 300 meses asegurado. No obstante, no es necesario cumplir estos requisitos si la muerte ha sido como consecuencia de un accidente laboral, enfermedad profesional o el fallecido tenía menos de 27 años y al menos seis meses cotizados. 

El pago se puede limitar a 30 meses si la viuda no había cumplido los 35 años en el momento del fallecimiento o si el fallecido ya estaba jubilado en el momento de la boda o era mayor de 60 años (mujer) o 65 años (hombre). No se limita el cobro si nació un niño durante el matrimonio o el matrimonio duró al menos 10 años. 

La cuantía de la pensión asciende como máximo al 60% de la pensión del fallecido. 

Pensión de orfandad 

Los hijos, matrimoniales, no matrimoniales y reconocidos, tienen derecho a la pensión por orfandad si el fallecido ha cotizado al menos 180 meses al seguro obligatorio o voluntario o estuvo 300 meses asegurado. No obstante, no es necesario cumplir estos requisitos si la muerte ha sido consecuencia de un accidente laboral, enfermedad profesional o el fallecido tenía menos de 27 años y al menos seis meses cotizados. 

Normalmente, se abona la pensión hasta que el huérfano haya cumplido 18 años, pero la edad puede aumentar hasta los 27 años si está estudiando, realizando una formación profesional o si está incapacitado. 

La pensión de orfandad siempre se calcula a partir del 60% de la pensión de viudedad, independientemente de la cuantía. La cuantía asciende al 40% si se trata de orfandad simple y del 60% en el caso de orfandad absoluta. 

Más información 

DESEMPLEO

 
Afiliación 

Están afiliados al Seguro de Desempleo, entre otros, los empleados en una o más empresas y los aprendices. Desde 2009, los autónomos pueden afiliarse voluntariamente al seguro de desempleo. 

Tipo de cotización al seguro de pensiones: 

www.sozialversicherung.at => SERVICE => für VERSICHERTE => Zahlen und Fakten => aktuelle Werte. 

Prestaciones 

Prestación por desempleo (Arbeitslosengeld) 

Requisitos 

  • Estar a disposición de los servicios del mercado de trabajo
  • Tener cubierto un período mínimo de cotización (si se solicita por primera vez, haber cotizado 52 semanas en los últimos 24 meses; en los demás casos, 28 semanas en los últimos 12 meses)
  • No haber agotado la prestación por desempleo 

Se pierde el derecho si el desempleado rechaza una colocación adecuada o la participación en medidas activas de empleo. 

Duración y cuantía 

La duración de esta prestación se reconoce en principio por 20 semanas, pero puede aumentar a 30 semanas si en los últimos cinco años se ha estado empleado al menos 156 semanas. Además aumenta en los siguientes casos: 

39 semanas de prestación

312 semanas trabajadas en los últimos 10 años y el desempleado tiene más de 40 años 

52 semanas de prestación

468 semanas trabajadas en los últimos 15 años y el desempleado tiene más de 50 años 

 

La prestación mínima por desempleo diaria es el 55% de los ingresos netos diarios, pero este porcentaje puede aumentar en determinados casos. 

Subsidio por desempleo (Notstandshilfe) 

Los desempleados pueden solicitar este subsidio si han agotado la prestación. Solamente se concederá si el desempleado está a disposición del mercado de trabajo y se encuentra en una situación precaria, es decir, si no puede satisfacer las necesidades básicas. Otra condición es que se presente la solicitud en el plazo de tres años tras haber agotado la prestación, aunque este período es prolongable. 

El subsidio se concede por un período limitado que no puede superar las 52 semanas, siendo prolongable. Asciende al 95% de la prestación percibida anteriormente si dicha prestación no supera los 837,63 € (año 2013).  En los demás casos asciende al 92%. 

Subsidio para los trabajadores mayores por trabajar a jornada parcial (Altersteilzeitgeld)  

Se trata de una prestación que se abona el empresario en el caso que firme con su personal acuerdos de reducción de jornada. Se conceden como máximo cinco años, cumpliendo los siguientes requisitos: 

  • Haber trabajado al menos tres meses en la empresa
  • Alcanzar tras siete años de jornada parcial la edad mínima para la jubilación. Por lo tanto, mujeres a partir de los 53 años y hombres a partir de los 58 años.

La cuantía depende del modelo de reducción de jornada que escoja el trabajador.. 

Más información

MATERNIDAD / PATERNIDAD Y FAMILIA

 
Prestación por maternidad (Wochengeld) 

Las madres contratadas perciben esta prestación diaria durante el período de protección frente el despido con motivo del embarazo / maternidad, que suele ser las ocho semanas anteriores y posteriores al parto (en casos especiales, p.ej. parto múltiple, se prolonga a doce semanas). La cuantía de esta prestación depende del promedio de ingresos de los últimos tres meses.  

Esta prestación se solicita ante las cajas de enfermedad. 

Más información

Prestaciones familiares por hijos a cargo (Familienbeihilfe) 

Por norma general, los padres residentes en Austria tienen derecho a esta prestación por hijo a cargo, independientemente del empleo y de los ingresos. La prestación se concede hasta que el hijo haya cumplido los 18 años (en el caso de estudios se prolonga hasta los 24 años).

Cuantías mensuales: 

A partir del nacimiento:

105,40 €

A partir de los 3 años:

112,70 €

A partir de los 10 años:

130,90 €

A partir de los 19 años

152,70 €

 

Suplemento para hijos con gran discapacidad

138,30 €

 

Si se percibe la prestación por dos hijos, la cuantía total mensual aumenta en 12,80 €, a partir del tercer hijo en 47,80 €, cuarto hijo en 97,80 € y después en 50,00 €. 

Además existe otro suplemento a partir del tercer hijo (Mehrkindzuschlag), que se percibe en el caso de ser perceptor de la prestación anteriormente descrita y de tener unos ingresos que no superen una determinada cantidad (55.000 €). La cuantía asciende a 20 € mensuales por cada hijo (a partir del tercero).). 

Estas ayudas se solicitan ante las delegaciones de Hacienda. 

Más información

Prestación por el cuidado de los hijos (Kinderbetreuungsgeld) 

Esta prestación se abona para compensar la pérdida de ganancia por quedarse en el hogar, cuidando de los hijos. Existen dos sistemas distintos, uno con una prestación fija, que no depende de la actividad ejercida antes de haber nacido el niño, y otro con una prestación que depende de los ingresos. En cuanto al primer sistema, se ofrecen 4 distintas posibilidades, en las que varía el período de percepción de la ayuda y la cuantía (desde 30 meses y 14,53 € diarios hasta 12 meses y 33 € al día). Madre y padre pueden repartirse el período de atención.   

Requisitos: 

  • percibir la prestación familiar por hijos a cargo
  • compartir el hogar con el hijo
  • tener el domicilio habitual en Austria
  • no superar el límite de ingresos
  • haber hecho las 5 revisiones médicas durante el embarazo y 5 posteriores (Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen). 

Esta ayuda se solicita ante las cajas de enfermedad. 

Más información

Período de excedencia laboral por el cuidado del hijo (Karenz) 

El padre o la madre pueden acogerse a una excedencia laboral por el cuidado del hijo hasta que el niño cumpla dos años si comparte hogar con el mismo a cambio de la pérdida de salario. El período mínimo es dos meses. Ambos padres no se pueden acoger al mismo tiempo a la licencia y el padre sólo tendrá derecho, si no lo tiene la madre. Los padres pueden repartirse esta licencia, siendo el período mínimo también tres meses. 

A la hora de notificar la decisión de acogerse a la licencia al empresario, se deben respetar los plazos y el empresario está obligado a expedir un certificado de aprobación. 

Más información

Ayudas de los Länder 

También existen otras prestaciones, legisladas por los Länder. Desde la página web del Ministerio de Economía, Familia y Juventud se puede acceder a las páginas de los nueve Länder. 

www.bmwfj.gv.at > Familie > Finanzielle Unterstützung > Finanzielle Unterstützung der Länder 

SALARIO SOCIAL 

Desde el 1 de septiembre de 2010 existe el salario social (bedarfsorientierte Mindestsicherung), mediante el cual se armonizaron aspectos de las ayudas sociales, que eran reguladas por los Länder. Se unificaron los criterios para la percepción, la cuantía y el procedimiento. 

Las personas sin suficientes recursos para poder cubrir sus gastos y/o los de sus familiares podrán solicitar esta ayuda. En el caso que estén capacitados para trabajar, tendrán que estar dispuestos a aceptar puestos de trabajo adecuados, si no, se les puede penalizar. Sin embargo, también hay excepciones.

La cuantía en 2013 asciende a 794,91 € para personas solas y 1.192,36 € para parejas.

Esta ayuda se solicita o bien ante las autoridades de los Länder o ante los Servicios Públicos de Empleo. 

Más información

PERSONAS CON DISCAPACIDAD 

Prestaciones de la Oficina Federal de Asuntos Sociales 

La Oficina Federal de Asuntos Sociales (Bundessozialamt) brinda apoyo a personas que debido a una discapacidad se encuentran en una situación precaria. Los requisitos para poder acceder a estas ayudas son un grado de discapacidad de al menos el 50% y no superar un determinado límite de ingresos.  

Las prestaciones abarcan desde ayudas financieras, medidas para la incorporación al mercado de trabajo, ayudas fiscales, la viñeta gratuita para conducir por las autopistas,… 

Más información

  • La plataforma HELP: www.help.gv.at (entrada: Behinderung) 
  • Oficina Federal de Asuntos Sociales: www.basb.gv.at (folletos, impresos) 
  • Ministerio de Trabajo, AA SS y Protección del Consumidor : www.bmask.gv.at > Soziales > Menschen mit Behinderung 

Ayuda para personas dependientes y sus familias (Pflegegeld) 

Personas que necesiten ayuda de otra u otras personas para realizar actividades básicas de la vida diaria pueden solicitar esta prestación para asegurarse una atención mínima. 

Requisitos para acceder a esta prestación:  

  • Necesidad de ayuda por un período mínimo de seis meses debido a una discapacidad física, mental o psíquica
  • Necesidad de una ayuda mensual de al menos 50 horas
  • Tener el domicilio habitual en Austria, aunque bajo determinadas circunstancias también se puede abonar si se vive en un Estado miembro de la UE 

Las personas que sean perceptoras de una pensión de la seguridad social tendrán derecho a la prestación en virtud de la legislación nacional (Pflegegeld vom Bund nach dem Bundespflegegeldgesetz). En los demás casos, la concesión y tramitación serán competencia de los Länder.  

Cuantía:

www.bmask.gv.at/site/Soziales/Pflege_und_Betreuung/Pflegegeld/Hoehe_des_Pflegegeldes

La ayuda en virtud de la legislación nacional se solicita ante el organismo que abona la pensión, por ejemplo pensionistas del régimen general ante el Instituto del Seguro de Pensiones. 

En los demás casos, se solicita ante las autoridades de los Länder. 

Más información:  

 

 

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LIECHTENSTEIN

Liechtenstein dispone de un sistema de seguridad social muy similar al suizo. Dicho sistema está basado en tres pilares y formado por seguros. El primer pilar lo componen los Seguros de Vejez y Supervivencia (AHV) e Invalidez, el segundo pilar está formado por el sistema de Previsión Profesional empresarial y el tercer pilar lo constituyen los planes de ahorro privados para la jubilación.. 

I. COTIZACIONES 
  • Trabajadores por cuenta ajena 

Seguro

Trabajador

Empresario

TOTAL

Vejez y Supervivencia

3,8%

4%

7,8%

Invalidez

0,75%

0,75%

1,5%

Prestaciones familiares

0,0%

1,9%

1,9%

Gastos administrativos

0,0%

0,4704%

0,4704%

Desempleo

0,5%

0,5%

1%

  • Trabajadores por cuenta propia 

Las cotizaciones de los autónomos se basan en los ingresos del penúltimo año fiscal. Los tipos de cotización son los siguientes:

Seguro

TOTAL

Vejez y Supervivencia

7,8%

Invalidez

1,5%

Prestaciones familiares

1,9%

Gastos administrativos

0,4704%

  • Personas no activas 

La obligación de cotizar para las personas que no ejercen una actividad económica nace a partir del 1 de enero del año en que la persona cumple los 21 años de edad. La cuantía de la cotización depende de la renta y del patrimonio del sujeto obligado a cotizar y oscila entre 350,40 y 11,670 francos anuales.

Los siguientes colectivos abonarán la cotización mínima:

  • Cónyuges no activos de personas ocupadas
  • Cónyuges no activos de pensionistas
  • Perceptores no activos de pensiones por invalidez

·         Asegurados no activos que son mantenidos por el Estado o terceras personas. 

Más información: http://www.ahv.li/online-schalter/merkblaetter/

II. PRESTACIONES

  • Prestaciones del Seguro de Vejez y Supervivencia (AHV)

El Seguro de Vejez y Supervivencia ofrece prestaciones de jubilación, viudedad y orfandad. Dicho seguro también financia prótesis y otros aparatos necesarios para mantener la movilidad del asegurado.

Jubilación

La edad de jubilación ordinaria para hombres y mujeres es de 64 años. El período mínimo de cotización para poder cobrar una pensión es de un año.

Si se retrasa la jubilación, hasta un máximo de seis años, la pensión aumenta entre el 5,22% y el 40,71%, en función de los años que se retrase el cobro de la pensión.

En el caso de anticipar la jubilación, por lo general, el recorte de la pensión para quienes nacieron antes de 1955 es del 3% por un año; el 7% por dos años; el 11,5% si se adelanta tres años y el 16,5% si se hace cuatro años. A quienes nacieron después de 1956 se les reducirá el 5,5% por un año, el 10,6% por dos años, el 15,2% por tres años y el 19,5% por cuatro años.

La cuantía de la pensión de jubilación depende de los años de cotización y de la ganancia media determinante por la que se ha cotizado durante toda la vida. Dicha ganancia media puede ser incrementada por las bonificaciones por atención de hijos o familiares enfermos incapacitados.

Las cotizaciones efectuadas durante el matrimonio son consideradas como bienes gananciales y en este sentido, la mitad de las cotizaciones efectuadas por el esposo se inscriben a nombre de la esposa, y viceversa. Por ello, la esposa o el esposo que haya residido en el Principado, aun sin ejercer una actividad económica, también puede tener derecho a su propia pensión de jubilación cuando cumpla los requisitos establecidos.

La pensión mínima de jubilación es de 1.160 francos mensuales para una persona que ha cotizado desde que cumplió los 20 años de edad y la máxima es de 2.320.

También se puede cobrar el complemento por hijo, máximo hasta que cumpla los 20 años, y la cuantía asciende a 464 CHF.

Viudedad

Tienen derecho a pensión de viudedad los viudos con hijos a cargo o los viudos sin hijos mayores de 45 años que estuvieron, al menos, cinco años casados. Los viudos sin derecho a pensión de viudedad pueden cobrar una pensión de duración determinada durante dos a cinco años, en función de la edad y de la duración del matrimonio.

Las parejas divorciadas también pueden tener derecho a una pensión de viudedad si en el momento del fallecimiento del que fuera su cónyuge éste la abonaba una pensión alimenticia.

La pensión mínima de viudedad es de 928 francos y la máxima de 1.856, siempre que se acrediten cotizaciones desde los 20 años de edad.

Orfandad

Los niños menores de 18 años pueden cobrar una o dos pensiones de orfandad si fallece el padre, la madre o ambos. El cobro puede prolongarse hasta los 25 años de edad, si el joven estudia o realiza una formación.

La cuantía mínima de la pensión de orfandad es de 464 y la máxima de 928.

Más información: http://www.ahv.li/leistungen/ahv/allgemeines/

  • Prestaciones del Seguro de Invalidez (IV)

Uno de los objetivos principalesdel Seguro de invalidez es el apoyo de la persona inválida para que pueda mantener una vida autónoma y conseguir sus propios ingresos. En este sentido el Seguro ofrece prestaciones para la reinserción laboral, tanto de carácter médico como profesional, dirigidas a mantener la empleabilidad del beneficiario. Financia la educación especial, la asistencia a domicilio y otorga otras ayudas para mantener la movilidad o recuperar la capacidad de trabajo del asegurado. Este Seguro también reconoce pensiones de invalidez y ayuda a las organizaciones que atienden a los discapacitados.

Las pensiones de invalidez sólo se reconocen cuando fracasan todas las medidas de reinserción. Para tener derecho a pensión hay que acreditar una incapacidad laboral de, al menos, el 40% durante un año y haber cotizado, al menos, un año a dicho seguro.

La pensión se reconoce, como muy pronto, al cumplirse los 18 años de edad y se abona hasta que el titular alcanza la edad de jubilación o desaparecen los requisitos que motivaron su concesión.

Para determinar el grado de invalidez, el sistema distingue entre personas que ejercen una actividad económica, personas que no la ejercen y personas que la ejercen parcialmente.

Se distingue también entre incapacidad profesional e incapacidad de ganancia. Se dice que existe incapacidad profesional cuando debido a una dolencia el trabajador no puede ejercer la profesión habitual. El grado de incapacidad lo determina el médico.

Existe incapacidad de ganancia cuando debido al trastorno sanitario el asegurado no puede ejercer una actividad en el mercado de trabajo. Para determinar el grado de invalidez se tiene en consideración exclusivamente esta incapacidad de ganancia.

En función del grado de incapacidad se puede cobrar una pensión de un cuarto (con el 40 hasta 49% de incapacidad), media pensión (con el 55 hasta 66% de incapacidad) o pensión completa (más del 66% de incapacidad). El importe mínimo de la pensión completa para quienes tienen cubierto el período de cotización posible es de 1.160 CHF; el máximo de 2.320.

El Seguro de Invalidez también otorga un complemento por hijo hasta que alcanza los 18 años de edad o los 20 si estudia o realiza una formación.

Para más información: http://www.ahv.li/leistungen/iv/allgemeines/ 

  • El complemento por gran invalidez (HE)

Las personas que residen en el Principado pueden percibir un complemento por gran invalidez si necesitan ayuda de terceros para cubrir las necesidades vitales. Dicho complemento se abona siempre y cuando no se perciba un complemento similar del Seguro de accidentes-

Más información: http://www.ahv.li/leistungen/he-hilflosenentschaedigung/ 

  • Prestación económica para dependientes (PG)

Las personas con domicilio en el Principado también pueden percibir una prestación económica por dependencia al objeto de financiar la ayuda que reciben para realizar las actividades de la vida diaria.

Más información: http://www.ahv.li/leistungen/pg-pflegegeld/ 

  • Prestaciones de la Caja de Prestaciones Familiares (Familienausgleichskasse)

El sistema de prestaciones familiares ofrece tres tipos de prestaciones: Subsidio por hijo, subsidio por natalidad y ayudas para las familias monoparentales.

El subsidio por hijo se abona hasta que el hijo cumple los 18 años de edad. En el caso de las personas que no tienen domicilio en el Principado, el pago se hace a través de la empresa. Las demás personas reciben directamente el subsidio de la Caja. La cuantía asciende a 280 CHF mensuales por hijo menor de 10 años, y a 330 CHF a partir de ese momento. Las familias con tres o más hijos con derecho a prestación perciben 330 francos por hijo.

El subsidio por natalidad se reconoce a la persona con derecho a subsidio familiar y su cuantía es de 2.300 CHF y 2.800 CHF en el caso de parto múltiple.

La familia monoparental, con derecho a subsidio familiar, puede cobrar una ayuda por este concepto de 110 CHF por cada hijo.

En el supuesto de que un trabajador de la UE empleado en el Principado estuviera percibiendo en el país donde residen sus hijos prestación por hijo, si cumple determinados requisitos, también puede percibir prestación de Liechtenstein, si la cuantía de la prestación que cobra fuera inferior a la establecida en el Principado.

Para más información: http://www.ahv.li/leistungen/fak/allgemeines/

  • Los complementos por mínimos (EL)

Existe un sistema de Prestaciones Complementarias, o complementos por mínimos, cuya función principal consiste en proporcionar a los pensionistas del Seguro de Vejez y Supervivencia y del Seguro de Invalidez unos ingresos adicionales, en el supuesto de que la pensión, y los demás ingresos y patrimonio, no lleguen para cubrir las necesidades vitales.

El importe del complemento por mínimo depende de si el pensionista reside en su hogar o en una residencia. También está relacionado con los ingresos y los gastos de la persona, tales como los gastos por enfermedad o por alquiler de la vivienda habitual.

El importe máximo que puede cobrar una persona que vive sola en concepto de prestación complementaria es de 33.264 CHF; para un matrimonio es de 49.890 CHF. En el caso de tener hijos a cargo, la cantidad aumenta.

Los perceptores de prestaciones complementarias también pueden tener derecho a determinadas ayudas económicas para adquirir aparatos destinados a mantener la movilidad o para garantizar la asistencia o los tratamientos médicos.

Más información:http://www.ahv.li/leistungen/el-ergaenzungsshyleistungen/allgemeines/

  • Prestaciones del sistema de previsión profesional o segundo pilar

Existe en el Principado un sistema de previsión profesional o fondos de pensiones de carácter obligatorio, cuya función principal es reconocer prestaciones de jubilación y supervivencia e invalidez complementarias a las de los Seguros de Vejez y Supervivencia e Invalidez.

Están asegurados en el sistema de la Previsión Profesional o II Pilar todos los trabajadores mayores de 17 (para el riesgo de invalidez y supervivencia) y 24 años (para el riesgo de vejez). Además de la edad, para estar sometido al sistema, se requiere que el trabajador perciba un salario anual superior a 20.880 CHF.

La cotización representa el 8% del salario o tramo salarial por el que hay que cotizar. El empresario aporta, como mínimo, la mitad de la cotización. La afiliación a este seguro se produce a través de la empresa. En determinadas situaciones, no se está sometido a dicho seguro.

El importe de las pensiones de jubilación depende de las cotizaciones efectuadas y del período cotizado, es decir, de la ganancia asegurada. Las cotizaciones forman lo que se denomina el haber de vejez y la cuantía de la pensión guarda relación con el capital ahorrado a lo largo de la vida laboral.

Cuando una persona cambia de empresa, normalmente, el capital que tiene ahorrado en la institución de previsión se transfiere a la caja del nuevo empresario. Las cotizaciones efectuadas al margen del régimen obligatorio se rigen por normas especiales.

Quienes abandonaron definitivamente el Principado y solicitaron la devolución del capital ahorrado, por cambiar de país, no pueden pretender posteriormente el cobro de prestaciones de jubilación o supervivencia del sistema de la Previsión Profesional al causar baja en la Institución de previsión desde el momento en que se procede a la liquidación del fondo de pensiones. 

Más información: https://www.fma-li.li/de/fma/publikationen/betriebliche-personalvorsorge-in-liechtenstein.html 

  • Prestaciones por desempleo 

Con excepción de los trabajadores autónomos, todos los asalariados cotizan al desempleo. Existe una prestación por desempleo, cuya función es asegurar al trabajador las rentas dejadas de percibir al quedarse sin empleo.

El período mínimo de cotización es de 12 meses en los 2 años anteriores de a la situación de desempleo. La prestación por desempleo representa el 70 u 80% de la ganancia asegurada.

La duración de la prestación depende de la edad y oscila entre 200 jornadas para los trabajadores menores de 25 años sin responsabilidades familiares y 500 jornadas para trabajadores con al menos 22 meses cotizados o un grado de invalidez superior al 40%.

La persona que prevea encontrarse en situación de desempleo e inscribirse como desempleado deberá comunicarlo lo antes posible al Servicio del Mercado de Trabajo, aportando la documentación requerida y demostrando que está buscando activamente empleo.

Más información: http://www.amsfl.li/stellensuchende/downloads-formulare/index.html?a=15&level=1

  • Prestaciones por enfermedad

El Seguro de enfermedad es un seguro obligatorio para todas las personas residentes en el Principado. Dicho seguro reconoce prestaciones en especie y en metálico en caso de enfermedad y maternidad. También asume el gasto de las prestaciones ofrecidas con motivo de un accidente, si el asegurado no estuviera obligado a suscribir un seguro de accidente.

Cada persona asegurada paga una prima o cotización y debe afiliarse a una Caja de enfermedad reconocida. En el caso de los asalariados aproximadamente la mitad de la cotización al seguro de enfermedad (166.50 francos en 2015 )y al seguro que cubre la incapacidad laboral transitoria corre a cargo del empresario y es la empresa la que ingresa la correspondiente cotización a la Caja.

Los niños menores de 16 años están cubiertos por el seguro y no deben cotizar. Para los jóvenes menores de 20 años existen primas reducidas y no se les aplica el copago. Dicho copago se reduce a la mitad para el pensionista.

Las personas aseguradas contra la enfermedad pueden hacer un seguro adicional para recibir prestaciones que no están incluidas en el seguro obligatorio. Las amas de casa también pueden hacer un seguro voluntario para asegurar la incapacidad laboral transitoria.

Cuando se concierta el seguro obligatorio, la persona puede elegir entre ser atendido por el médico que determine libremente o recibir sólo asistencia por determinados centros y médicos. En este caso, la prima o cotización suele ser inferior.

Cualquier asegurado sin recursos económicos puede solicitar ayudas para financiar el Seguro de Enfermedad (http://www.llv.li/#/11795).

El asegurado mayor de 21 añoparticipa en la financiación de los gastos sanitarios, asumiendo de su bolsillo los primeros 200 francos de gasto que genera. A continuación, debe pagar el 10% del gasto hasta alcanzar un tope de 600 francos por año.

Más información: http://www.llv.li/#/12034/krankenkassen 

  • El Seguro de Accidente

El Seguro de Accidente protege a todos los asalariados y ofrece prestaciones económicas y sanitarias. Los trabajadores también están protegidos contra accidentes no laborales. La cotización por los accidentes laborales y enfermedades profesionales corre a cargo de la empresa, mientras que la cotización para accidentes no laborales corre a cargo del trabajador.

La protección del seguro existe desde que la persona comienza el trabajo y finaliza al transcurrir 30 días a contar desde el momento en que el trabajador deja de tener derecho al salario.

Este seguro concede prestaciones en caso de accidentes de trabajo y accidentes no laborales, así como por enfermedades profesionales. El Seguro asume los costes derivados del tratamiento médico ambulante y en hospitales. Reconoce también una prestación económica durante el proceso de recuperación, fijada en el 80% de la ganancia asegurada si existe incapacidad laboral transitoria total.

Si el asegurado queda inválido tras un accidente, el Seguro puede reconocer una pensión de invalidez, cuya cuantía representa el 80% de la ganancia asegurada. Si debido a la invalidez, la persona también tuviera derecho a pensión del Seguro de Invalidez, la pensión del Seguro de Accidente se reduce y representaría la diferencia entre la pensión del Seguro de invalidez y el 90% de la ganancia asegurada, teniendo en cuenta la base máxima de cotización.

El asegurado también puede cobrar una prestación por daños a la integridad, como consecuencia de un accidente.

Quien necesite ayuda de terceros para realizar las necesidades vitales, puede cobrar una prestación de gran invalidez, cuya cuantía dependerá del grado de dependencia.

Si fallece el asegurado, la viuda o el viudo, así como los hijos, pueden cobrar pensión de viudedad y de orfandad. La pensión de viudedad representa el 40% de la ganancia asegurada; la de orfandad el 15% (orfandad de padre o madre). La suma de las pensiones de viudedad y de orfandad no puede superar el 70% de la ganancia asegurada.

Si los supervivientes tuvieran derecho a pensión de viudedad o de orfandad de los Seguros de Vejez y Supervivencia e Invalidez, el Seguro de Accidente puede reconocer una pensión complementaria, cuya cuantía sería la diferencia entre la pensión de estos seguros y el 90% de la ganancia asegurada.

Más información: http://www.llv.li/#/1753/unfallversicherung 

 

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  • Programa Nacional de Reformas. Estrategia de Lisboa
  • administracion.gob.es

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