Encuesta Manpower

El 41% de las empresas con dificultades para encontrar los trabajadores que necesitan

Fecha de publicación: 28 de septiembre de 2016

La pénurie de talents gagne du terrain en Suisse où 41% des employeurs peinent à trouver la main-d’œuvre nécessaire pour pourvoir leurs postes vacants. Comparé à 2014, le résultat augmente de 8 points, mais les pourcentages les plus préoccupants sont ceux des raisons données par les entreprises pour expliquer leurs difficultés de recrutement :

  • 50% des employeurs déplorent le manque de compétences techniques des candidats
  • 45% d’entre eux connaissent tout simplement un manque de candidats ou leur indisponibilité.

Ces résultats se sont drastiquement accrus depuis l’an dernier, de 14 points pour le manque de savoir-faire et de 18 points pour l’absence de candidats. D’autres soulignent aussi le manque de diplômes et de certification des postulants (31%).

Ces difficultés de recrutement ne sont pas sans conséquences pour les entreprises de notre pays. Parmi les employeurs ayant des difficultés à pourvoir les postes ouverts, 64%relèvent que cela réduit leur capacité à satisfaire leurs clients et 49% y voient un manque de compétitivité.

Pourtant, lorsqu’on leur demande quelles stratégies ils mettent en place pour surmonter ces difficultés, 43% reconnaissent n’en avoir aucune. Parmi les employeurs ayant pris des mesures 29% choisissent de concevoir de nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines (promotion d’une culture de formation et de perfectionnement de leur personnel), 13% explorent des réservoirs de talents inemployés et 15% modifient les modalités d’organisation du travail. Quant au trio de tête des professions les plus recherchées, il évolue peu par rapport à l’an dernier.

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