Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Fondo de garantía salarial

Fondo de Garantía Salarial

Sra. Dª. M. Gloria Redondo Rincón


 

C/. Sagasta, 10 -28004 - MADRID

Teléfono: 91 363 82 26/23

Fax: 91 363 82 44

Es un Organismo Autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de los fines establecidos en el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores con:

  1. Autonomía de gestión.
  2. Patrimonio y tesorería propia.
  3. Personalidad jurídica pública y diferenciada, sin que ello suponga la quiebra del principio de la personaliadd jurídica UNICA de la Administración General del Estado. Personalidad diferenciada, pero no independiente.
  4. Sometimiento al principio de legalidad (Art. 103.1 de la Constitución Española) y al Derecho Administrativo.
  5. Ámbito de actuación geográfica sobre todo el territorio nacional.

En cuanto a sus fines, estos son determinados por la Administración General del Estado, a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, estando plasmados en el Art. 33 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, y en el Procedimiento Laboral. Siendo su FINALIDAD BÁSICA, para la que fue creado mediante el artículo 31 de la Ley 16/2976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales, la de institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Hoy tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as  de los salarios e indemnizaciones que las empreas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal de insovencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proceder en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los/las adeuden.

Entre sus FINALIDADES COMPLEMENTARIAS destaca el apoyo o protección a las empresas en situación de crisis: dado que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de ciertas prestaciones sin obligación de restitución ("a fondo perdido"), el pago de prestaciones sin necesidad de declaración de insolvencia empresarial ("la llamada insovencia técnica"), y la posible suscripción de convenios de devolución aplazada o fraccionada de las cantidades abonadas por el Organismo.

De interés...

  • Programa Nacional de Reformas. Estrategia de Lisboa
  • administracion.gob.es

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