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  • Condiciones Laborales

    Las relaciones laborales en Corea del Sur se rigen fundamentalmente por la Labor Standards Act y sus normas de desarrollo. Asimismo, los convenios colectivos son jurídicamente vinculantes. El Ministerio de Empleo y Trabajo ofrece una amplia información en materia laboral.

    • Contratos

      Los contratos de trabajo pueden tener carácter temporal o indefinido y se puede establecer un período de prueba. Alrededor del 35% de los trabajadores tiene un contrato temporal.

    • Jornada laboral / vacaciones

      La jornada laboral en Corea del Sur es de 40 horas semanales ampliables hasta un máximo de 12 horas por semana por acuerdo de las partes.

      El calendario laboral incluye 14 días festivos al año. En el primer año, cada trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones, que se incrementarán en función de la antigüedad hasta 20 días.

    • Sindicatos, negociación colectiva

      Existe libertad de sindicación y la Constitución garantiza el derecho a la huelga. La mayoría de los sindicatos de Corea se basan en la empresa y sus representantes negocian con los empresarios o las asociaciones de empresarios. Normalmente, la negociación salarial tiene lugar cada año en primavera.

    • Salario mínimo

      La Minimum Wage Act garantiza un nivel salarial mínimo que fija el Ministerio de Empleo y Trabajo anualmente, según las categorías laborales,. teniendo en cuenta el coste de la vida, la situación familiar de los trabajadores y la productividad laboral.

    • Seguridad Social

      Hay cuatro tipos distintos de coberturas:

      • Seguro de indemnización de accidentes industriales: Cubre las lesiones o enfermedades derivadas del trabajo.

      • Seguro de empleo: Proporcionar ayudas al desempleo y promueve la recolocación de trabajadores afectados por procesos de reestructuración industrial.

      • Pensión Nacional: Los trabajadores extranjeros deben de contribuir a no ser que exista un acuerdo con la seguridad social de su país. Si contribuyesen en ambos países, se les sumarían los beneficios procedentes de ambos sistemas.

      • Seguro de Salud Nacional: El Ministerio de Salud y Bienestar de la Familia es el organismo responsable del Seguro de Salud Nacional.

        Los trabajadores extranjeros, pueden evitar el pago de este seguro, si demuestran que ya están cubiertos por otro de igual o superior cobertura que el previsto en la Korean National Insurance Law.

      En abril de 2013 entró en vigor el Convenio de Seguridad Social entre la República de Corea y España.

      Este convenio permite, por un lado, la acumulación de periodos de trabajo entre ambos países para generar derechos a prestaciones de retiro, discapacidad y de supervivencia; y, por otro, evita la doble aportación de trabajadores que presten servicios temporalmente en el otro país.

  • Trabajadores Extranjeros

    En los últimos años ha aumentado la llegada de inmigrantes, especialmente de trabajadores del sudeste asiático, pero la cifra todavía es reducida y representan alrededor del 1,9 % de la población coreana.

    En 2003, se aprobó la Act on Employment of Foreign workers, que introdujo el sistema de permisos de trabajo para los inmigrantes. Según esta norma, cuando un puesto de trabajo no se pueda cubrir con un trabajador nacional, las empresas pueden contratar inmigrantes con arreglo al Sistema de Permisos de Trabajo.

    Según el Sistema de Permisos de Trabajo, los inmigrantes pueden trabajar en 5 sectores: industria, construcción, agricultura y ganadería, pesca y servicios (restaurantes, servicios de asistencia a empresas, asistencia social, reparación de vehículos, cuidado de niños y personas mayores, servicio doméstico, etc.)

    • Visado/ Requisitos para trabajar

      Como regla general es requisito indispensable para la realización de una actividad laboral en Corea del Sur, la obtención de una Autorización Administrativa de Residencia y un contrato laboral. No es necesaria la obtención de una autorización de trabajo específica, que se entiende concedida con la expedición del visado de trabajo correspondiente, cuyo procedimiento se explica en el epígrafe siguiente.

      La duración de los visados de trabajo se adecuará a la del contrato laboral. Existen ciertos topes máximos de estancia, en cuyo caso el visado se podrá renovar.

      • Procedimiento general

        • Empleador y empleado firman un contrato de trabajo.

        • El ministerio relacionado con la actividad a desarrollar hace una recomendación sobre la necesidad de la incorporación del trabajador al nuevo puesto en Corea del Sur.

        • El trabajador interesado solicita el visado en el Consulado o Embajada de Corea en Madrid aportando toda la información requerida (pasaporte, contrato de trabajo, carta de recomendación, etc.).

        • El Ministerio de Justicia emite el visado correspondiente y el trabajador extranjero puede desarrollar su actividad profesional en el país.

        • Una vez en Corea del Sur, el trabajador extranjero cuya estancia prevista en el país sea superior a 90 días, deberá registrarse en la Oficina Nacional de Inmigración y solicitar la tarjeta de residente extranjero.

      • Extranejros cualificados

        Según la normativa de inmigración los trabajadores extranjeros cualificados pueden trabajar en Corea con los siguientes tipos de visados: profesores universitarios, profesores de lenguas extranjeras, investigadores, instructores de tecnologías específicas, ocupaciones específicas, artes y entretenimiento y otras profesiones.

        Para los profesionales de tecnologías de la información, se introdujo en noviembre de 2000 la “tarjeta dorada”. Este sistema se creó con el objetivo de facilitar la estancia en Corea mediante la emisión de visas múltiples, la extensión de los períodos máximos de residencia y la libertad para realizar actividades no indicadas en su permiso.

Sitios web recomendados

  • Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE)
  • EURES - EURopean Employment Services / Servicios Europeos de Empleo
  • ICEX. España, Exportación e Inversiones
  • Cámaras
  • Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación
  • Empleo y becas en el Instituto Cervantes

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