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Si bien las condiciones de trabajo en India han mejorado en los últimos años con su adhesión a varios convenios internacionales que se han sumado a una serie de regulaciones orientadas a proteger al trabajador, hay que destacar que esta normativa se aplica a poco más del 20% de la población activa; el resto se encuentra ocupado en sectores no organizados, donde las condiciones laborales no se encuentran sujetas a la legislación vigente. Por esto mismo, los datos sobre población activa, desempleo o PIB, en muchos casos, son estimaciones. El  Banco Mundial y el Ministerio de Trabajo y Empleo ofrecen algunas estadísticas al respecto.

La legislación del país es compleja en general y el marco laboral no es una excepción. Existen leyes sobre Seguridad Social, salarios, conflictos laborales, contratos, sindicatos, etc, las más importantes de las cuales se pueden consultar en la página del Ministerio de Trabajo y Empleo.

  1. Condiciones laborales

    Alguna de las características del mercado laboral indio son:

    • En el sector privado la semana laboral es de seis días. No obstante, se tiende de manera progresiva a la semana de lunes a viernes. El número de horas trabajadas se suele situar entre las 40 y 48 horas semanales.

    • No existe un sistema central de seguridad social. Sin embargo, los empresarios están obligados al pago de cantidades y a gestionar seguros en caso de despido, maternidad, enfermedad, invalidez, etc.

    • A pesar de que existe un marco legislativo (Factories Act, 1948), India no es un país, en términos generales, donde se respeten unos estándares mínimos de seguridad en el trabajo.

    • El despido debe ser notificado con un mínimo de un mes de antelación, en caso de que el trabajador haya sido empleado por más de un año.

    • Existe una extensa experiencia sindical en muchos de los sectores, además muchas veces se trata de sindicatos a nivel nacional que se han constituido como fuertes lobbies.

  2. Trabajadores extranjeros

    Los extranjeros que deseen trabajar en India necesitarán un visado específico que lo permita. Las empresas pueden contratar a trabajadores extranjeros sin restricciones en lo que a salarios se refiere, siempre que respeten una serie de condiciones previas y les den de alta en el Provident Fund.

    La Oficina de Inmigración dependiente del Ministerio del Interior de India tiene información actualizada y de interés en esta materia.

    • Visado / Requisitos para trabajar

      El visado de trabajo se concede a los extranjeros que deseen residir en la India por razones de trabajo, con  las siguientes condiciones:

      • El solicitante debe ser un profesional capacitado y cualificado contratado o nombrado para un trabajo de nivel superior (experto técnico, ejecutivo, etc).

      • No se concede visado para trabajos que puedan desempeñar residentes en la India ni para trabajos administrativos rutinarios o de secretaría.

      • El visado de trabajo deberá ser expedido desde el país de origen, o desde el país de residencia del extranjero.

      • La empresa de la India y las organizaciones que contraten a ciudadanos extranjeros será responsable de su conducta durante su estancia en la India y también de su salida antes de la caducidad del visado.

      • Los solicitantes de un Visado de Trabajo/Proyecto nacionales de: Pakistan, Afganistán y China deben solicitar su visado en el país de origen, aunque tengan la residencia en España.

      Existen tres tipos de visado de trabajo:

      1. Visado de Trabajo para ejecutar un proyecto.

      2. Visado de Trabajo para ser contratado por una empresa india.

      3. Visado de Trabajo para trabajo voluntario.

 

Sitios web recomendados

  • Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE)
  • EURES - EURopean Employment Services / Servicios Europeos de Empleo
  • ICEX. España, Exportación e Inversiones
  • Cámaras
  • Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación
  • Empleo y becas en el Instituto Cervantes

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