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El mercado de trabajo en Qatar es extremadamente competitivo por lo que, para las actividades que requieren menor cualificación, las remuneraciones son sumamente bajas y, en cualquier caso, se sitúan por debajo del nivel que se consideraría aceptable en España para ocupaciones similares. La mayoría de los trabajadores para ocupaciones de nivel bajo o medio provienen del continente asiático o de otros países árabes. Para las ocupaciones de menor nivel y remuneración, es corriente que los trabajadores vivan en Qatar sin sus familiares más próximos, en alojamientos colectivos que normalmente provee la propia empresa que los contrata.

Incluso en el caso de empleos de elevada cualificación, que tienden a ser los ocupados por occidentales, la remuneración con frecuencia no es tan buena como pueda parecer a primera vista, debido a factores como el elevado coste de la vivienda (ver apartado Establecerse) y la educación de los hijos (ver apartado Educación y sanidad).

  1. Condiciones Laborales Generales:

    La Ley de Recursos Humanos del año 2009, ha modernizado la regulación laboral en Qatar. Los elementos más destacables de la misma son:

    • Fija la edad laboral en 18 años.

    • Además, se precisa cualificación para el puesto a desempeñar tal como requieran las normas, no tener impedimento médico, antecedentes criminales y no haber abandonado un puesto similar.

    • La prioridad en el empleo la tienen los ciudadanos qataríes. No se podrá contratar a un extranjero si hay un ciudadano qatarí disponible para desempeñar el puesto de trabajo. Aún en el caso de que no existiera un nacional hay un orden de adjudicación para los puestos de trabajo: hijos de mujeres qataríes casadas con extranjeros, extranjeros casados con nacionales qataríes, ciudadanos de los países miembros del Gulf Corporation Council y, finalmente, nacionales de Arabia.

    • Los empresarios que deseen reclutar a extranjeros deben obtener un permiso del Gobierno.

    • Existe un período de prueba de 3 meses al que se pueden añadir otros 3 en caso de que el empleador lo considere necesario.

    • Normalmente, si el trabajador es considerado adecuado tras el período de prueba, pasa a ser contratado mediante contrato renovable anualmente.

    • Anualmente se evalúan los resultados. Los empleados tienen 15 días para solicitar la evaluación al empleador y éste ha de responder en 30 días. Su decisión es definitiva si bien ha de estar conforme a la legislación.

    • La jornada laboral máxima es de 48 horas semanales que se reducen a 36 durante el mes del Ramadán. Los trabajadores tienen derecho a, al menos, un día de descanso en semana; el día habitual es el viernes excepto para los trabajadores a turno.

    • Los trabajadores pueden abandonar su contrato en el período de prueba avisando con 15 días de antelación y si es durante la vigencia del contrato el período de aviso será de 30 días y deberá hacerse por escrito.

    • La huelga está permitida siempre que sigan las reglas establecidas en la Ley del Trabajo. También pueden fundar sindicatos.

  2. Trabajadores extranjeros:

    • Los ciudadanos extranjeros que deseen trabajar en Qatar deben estar patrocinados por un empresario y no pueden trabajar para otro empleador salvo que obtengan un permiso especial. Sin una carta de liberación de este patrocinio los empleados deben abandonar el país durante, como mínimo 2 años, antes de retornar para buscar allí otro empleo.

    • Los trabajadores extranjeros pueden solicitar traer a sus esposas e hijos bajo su personal patrocinio.

    • Los empleadores no podrán retener los pasaportes de sus empleados salvo para completar las formalidades de la Visa.

    • Los trabajadores extranjeros necesitan llevar Visado para trabajar en Qatar. Este puede ser solicitado por los empleadores una vez todos los demás documentos estén disponibles

Más información está disponible en www.gov.qa/wps/portal/topics

Sitios web recomendados

  • Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE)
  • EURES - EURopean Employment Services / Servicios Europeos de Empleo
  • ICEX. España, Exportación e Inversiones
  • Cámaras
  • Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación
  • Empleo y becas en el Instituto Cervantes

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