AUDIOVISUAL ACCEDER 2000-2006 

 

Susana Jiménez, trabajadora / FSG

La gran mayoría de los españoles creen que todos los gitanos nos ganamos la vida así. Pero son sólo una pequeña parte. Hay muchos otros que nos ganamos la vida de otra manera. Te invito a conocer cómo.

 

OFF: La población gitana no lo ha tenido fácil en el acceso al empleo. La falta de cualificación, sumada a los prejuicios y estereotipos sociales, han sido obstáculos en su camino. Cambiar esta situación depende de todos: De los gitanos y gitanas que están apostando por la formación; y también de la sociedad en general, incluidas empresas y administraciones.

 

Consciente de que el empleo es la llave de la inclusión la Fundación Secretariado Gitano ha puesto en marcha el programa Acceder.

 

Pedro Puente – Presidente Fundación Secretariado Gitano

Los gitanos han demostrado que están dispuestos a incorporarse al trabajo por cuenta ajena y estamos convencidos de que por medio del trabajo pueden lograr una incorporación plena a la sociedad con el desarrollo de los plenos derechos.

 

OFF: Acceder forma parte del Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación. Es financiado por el Fondo Social Europeo, la administración estatal , las comunidades autónomas y 47 ayuntamientos.

Trabaja con los siguientes objetivos:

 

Antonia Sánchez, Coordinadora Acceder / FSG

El objetivo principal del programa Acceder es facilitar el acceso al mercado de trabajo por cuenta ajena de la comunidad gitana. Se trabaja sobre todo la motivación a la formación. ¿Por qué? Pues porque ellos vienen demandando empleo y nosotros tenemos que animarles a que se formen porque eso es una garantía para que accedan al empleo de mejor cualificación y de más calidad.

Promover políticas activas que nos permitan desarrollar proyectos y programas que nos sirvan para mejorar las condiciones de vida de la comunidad gitana en general.

Poco a poco, con la incorporación de personas gitanas a la empresa, la imagen que tienen las empresas de los propios gitanos va cambiando.

 

OFF: Entre 2000 y mayo de  2007, han participado en el programa Acceder 35.000 personas.

Gracias a Acceder, se han logrado 26.000 empleos.

Rótulo: 1.000 contratos indefinidos

 

Jonhatan Borja, Carnicero / Alimensur

Yo estoy aquí desde hace cuatro meses. Yo soy carnicero y me va muy estupendamente.

 

Jesús Carbonell, Conductor Maquinaria / Convial

Pues llevo aquí dos meses voy a hacer tres. Estuve una semana en aglomerado. Empecé en julio. Y como hacía aquí falta y al encargado le gustaba cómo manejaba la pala, pues aquí estoy.

 

Rita Berri, Limpiacristales

Aquí empecé hace tres años, de cristalera.

Limpio los cristales del edificio, suelo también abrillantar, pulir. He trabajado en hostelería, lo que más la limpieza –tuve una empresa mía 14 años, tenía residencias de ancianos, portales, oficinas, de todo-.

 

Amparo Navaja, Camarera de pisos / Hotel Sevilla Center

Trabajo en el Hotel Sevilla Center. Mis funciones son de subgobernanta. Reviso lo que hacen las compañeras, cómo hacen las habitaciones; atender el teléfono, también estoy en contacto con recepción, la llegada de los clientes y también atendiendo todo el personal.

 

Saray Amador, Cajera / Eroski Center Pamplona

Trabajo en Eroski desde hace un año. Soy cajera-reponedora. Por la mañana repongo líquidos y galletas que el pasillo que habitualmente me toca. Ajusto los productos que vienen de más o de menos, saco etiquetas. Mi experiencia en Acceder ha sido muy buena, gracias a ellos estoy trabajando aquí.

 

OFF: Un total de 14.000 personas optan a un futuro mejor gracias a los cursos de formación.

Rótulos: 700.000 horas, 850 cursos

 

Carmen León, Gobernanta / Hotel Sevilla Center

Yo concretamente empecé a colaborar con Acceder hace seis años. Había una parte que era la formación teórica que duraba una semana y se explicaba a la camarera sus funciones, el perfil que tiene que tener. La parte práctica, que fueron dos semanas, se le ponía en compañía de otra compañera y se le explicaba las tareas a hacer.

 

Amparo Navaja (hotel)

Yo llegué al programa Acceder hace tres años. Me inscribí, hice las prácticas en un hotel, me quedé allí nueve meses y después, la gobernanta de allí, le gusté mucho y se vino a este hotel, me llamo y desde entonces estoy aquí. Me hicieron un contrato indefinido y gracias a eso tengo mi coche, mi casa… todo muy bien.

 

Carmen León (Gobernanta)

Y con la oportunidad que se les brinda ya tienen una experiencia en el mundo laboral de por vida.

 

Jonhatan Borja (carnicero)

Fue al programa Acceder hace dos años. Pregunté por los cursos e hice el de carnicero. Después del cursillo, me llamaron para un trabajo y estuve un año trabajando.

 

Jesús Carbonell (conductor pala)

Hace que llegue un año y ellos me ayudaron para hacer la entrevista, cómo entrevistarme, cómo hablar con la gente.

 

OFF: Estos resultados no hubieran sido posibles sin el apoyo de las diferentes administraciones.

Rótulo: Más de 70 convenios de colaboración

 

OFF: Ya son 3.000 el número de empresas que colaboran con el programa.

 

Javier García, Subdirector / Hotel Sevilla Center

Contactamos con el programa Acceder buscando personal cualificado, algo que es frecuente en las empresas de hostelería. Nos sorprendió gratamente que tuvieran una base de datos ya formada con personal cualificado y con muchas ganas.

 

Verónica Manrique, Jefa de Tienda / Eroski Center Pamplona

Desde que conozco el programa y sé los resultados que salen de él, para mí si las personas son trabajadores y responsables y hacen lo que tienen que hacer, no tengo ningún problema, son gente como cualquier otra que pudiera encontrarme por la calle.

 

Javier García (Subdirector hotel)

Y no voy a dudar en recomendar a otras empresas del sector que hagan uso de estos programas.

 

Jesús Jauregui, Gestor de Sistemas / Grupo Viaria

El colectivo tanto gitano como inmigrante es perfectamente asumible por parte de cualquier empresa, siempre que se tenga conciencia de que se está no solamente beneficiándose la empresa de una contratación sino de avanzar en caminos de entendimiento con otros colectivos.

 

Verónica Manrique (tienda Eroski)

La experiencia que he tenido con trabajadores gitanos es muy positiva.

 

Amparo Navaja (hotel)

A otras empresas les diría que hay que darnos una oportunidad que nos vean trabajando, que van a cambiar el chip.

 

OFF: El programa Acceder ha permitido que se desarrollaran 350 seminarios, jornadas y foros para formar en igualdad de trato y no discriminación a profesionales que trabajan con la población gitana.

 

OFF: Acceder ha contribuido a dar a conocer la realidad de la comunidad gitana gracias a la publicación de estudios e investigaciones sobre la población gitana y el empleo.

 

OFF: Tres campañas de sensibilización han permitido romper barreras y modificar prejuicios y estereotipos.

 

SPOT (chico en la tienda)

“Ésta a trabajar no viene”.

 

OFF: Un presupuesto de 57millones y medio de euros gestionado en siete años ha permitido llevar el sello Acceder a 46 municipios españoles.

 

OFF: 260 trabajadores y trabajadoras  componen los equipos Acceder de todo el país.

Los equipos los integran coordinadores, mediadores, orientadores y prospectores laborales.

 

Mariano Borja, Mediador Laboral / FSG

El mediador lo que hace es difundir el proyecto para que le llegue al mayor número de gitanos y gitanas posible para posibilitar su acceso a la inserción laboral.

 

Nieves Herrera, Prospectora Laboral / FSG

Una prospectara de empleo en el proyecto Acceder acerca el programa a las empresas para facilitar el acceso de las personas que vienen a nuestra sede buscando trabajo a un empleo.

 

OFF: El equipo junto con el participante en el programa diseña un itinerario personalizado que facilita la búsqueda de empleo. Aprende desde cómo hacer un currículum, hasta afrontar una entrevista, además de habilidades sociales para integrarse en el mundo laboral.

 

Lidia Fernández, orientadora laboral / FSG

Un itinerario de orientación dentro del programa Acceder es un itinerario personalizado de empleo. La persona gitana que llega a nuestra sede, viene con unas capacidades, una experiencia laboral, una formación determinadas, las que sea, y los orientadores lo que hacemos es mejorar su calidad de formación y llevarlos a un empleo mejor.

 

OFF: Acceder es sinónimo de eficacia

-          Por apostar por la inserción económica como puerta de la inclusión social y la igualdad de oportunidades

o        Rótulo: Equilibrio

-          Por cambiar la mentalidad de la población gitana, de la sociedad y del mundo empresarial

o        Rótulo: Cambio

-          Por contar con el compromiso de administraciones, empresas y otras organizaciones

o        Rótulo: Partenariado

-          Por colocar a la población gitana en el punto de mira de políticas generales

o        Rótulo: Mainstreaming

-          Por haber demostrado que las ONG pueden llevar a cabo la gestión directa de los fondos europeos

o        Rótulo: Gestión de fondos

-          Por crear un programa de ámbito estatal capaz de encontrar el equilibrio con las singularidades de cada municipio y cada comunidad

o        Rótulo: Cercano

-          Por fomentar políticas específicas que palien la situación de desventaja de la comunidad gitana

o        Rótulo: Targeting

-          Por garantizar un programa de seis años, lo que permite que el trabajo con la población gitana sea continuado

o        Rótulo: Estabilidad

 

OFF: Estas claves han permitido que el Programa ACCEDER obtenga reconocimiento a nivel nacional e internacional.

 

Vladimir Spidla, comisario europeo de Empleo

Una de las mejores prácticas de proyectos financiados por Fondos Estructurales es el programa Acceder, que constituye un gran éxito en la integración al mercado de trabajo de la población gitana.

 

OFF: Pero aún queda mucho por hacer.  

 

Pedro Puente, presidente de la Fundación Secretariado Gitano

Los retos de futuro del programa Acceder en primer lugar sería la continuidad, habría que mejorar la calidad en el empleo, para ello habría que reforzar también la formación general básica, la formación profesional. Otro reto sería incorporar también las nuevas realidades de los gitanos inmigrantes en España.

 

OFF: Porque “El empleo nos hace iguales” es tarea de todos convertir este lema en realidad luchando por una efectiva igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas en el acceso al mercado de trabajo.

 

Voces de gente: Libertad, prosperidad, esfuerzo, eficaz, éxito, organizado, intercultural, formación, adaptable, seriedad, oportunidad, accesible, humano, igualitario, cambio, flexibilidad, participativo, fuerte, amplio, próximo, justo, transferible, empleo, un recurso, inserción y futuro.